Kan man trekke tilbake bonus?

14 visninger

Bonusordninger er vanligvis ikke en del av ansettelseskontrakten og kan derfor endres eller fjernes av arbeidsgiver. Lønnen din, derimot, er kontraktsfestet og skal utbetales som avtalt.

Tilbakemelding 0 liker

Kan arbeidsgiver ta tilbake utbetalt bonus?

Bonusordninger er en populær del av mange norske arbeidsplasser, og fungerer som en ekstra belønning for god innsats eller nådde mål. Men hva skjer hvis arbeidsgiver plutselig ønsker å ta tilbake en allerede utbetalt bonus? Svaret er dessverre ikke enkelt, og avhenger av flere faktorer.

I motsetning til fast lønn, som er en rettighet beskyttet av arbeidsavtale og lovgivning, er bonusordninger som regel ikke kontraktsfestet på samme måte. Dette betyr at arbeidsgiver i prinsippet har en større grad av fleksibilitet i forhold til bonusutbetalinger. En bonus er en ytelse, ikke en rettighet. En ansettelseskontrakt spesifiserer vanligvis lønn, mens bonusordninger ofte beskrives i separate dokumenter, interne retningslinjer eller muntlige avtaler. Disse kan være mer løst formulert og gi arbeidsgiver større rom for manøvrering.

Når kan tilbakekalling av bonus være aktuelt?

Tilbakekalling av en utbetalt bonus er sjeldent, og vil kun være akseptabelt under svært spesielle omstendigheter. Noen eksempler inkluderer:

  • Feilaktig utbetaling: Hvis bonusen ble utbetalt på grunn av en klar administrativ feil, som en feil i beregningen eller et systemfeil, har arbeidsgiver rett til å kreve tilbake pengene. Dette gjelder også hvis bonusen ble utbetalt til en person som ikke hadde krav på den.

  • Grovt kontraktsbrudd: Hvis en ansatt har begått grovt kontraktsbrudd, som tyveri, alvorlig uredelighet eller systematisk sabotasje, kan arbeidsgiver potensielt kreve tilbake bonusen som en del av oppreisning. Dette krever imidlertid sterk dokumentasjon og en tydelig sammenheng mellom handlingen og bonusutbetalingen.

  • Uriktig informasjon: Hvis bonusen var betinget av oppnåelse av spesifikke mål eller oppfyllelse av bestemte kriterier, og det senere viser seg at informasjonen som lå til grunn for utbetalingen var uriktig eller forfalsket av den ansatte, kan tilbakekalling vurderes.

Viktigheten av klare retningslinjer

For å unngå tvister er det avgjørende at bonusordninger er tydelig formulert og kommunisert til de ansatte. Klare retningslinjer bør beskrive:

  • Kriterier for bonusutbetaling: Hva må oppnås for å få bonus?
  • Beregningsmetode: Hvordan beregnes bonusen?
  • Betalingstidspunkt: Når utbetales bonusen?
  • Betingelser for tilbakekalling: Under hvilke omstendigheter kan bonusen trekkes tilbake?

En godt utformet bonusordning vil bidra til å skape klarhet og forutsigbarhet, og redusere risikoen for misforståelser og konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved tvil bør man alltid søke juridisk rådgivning. Det er viktig å huske at selv om en bonus ikke er kontraktsfestet på samme måte som lønn, er det allikevel viktig å handle i god tro og med respekt for den ansatte. En uklar eller urettferdig tilbakekalling av bonus kan skape dårlig arbeidsmiljø og redusere motivasjonen blant de ansatte.

#Bonus #Spørsmål #Tilbakekalling