Kan man være ansatt flere steder?

Flere jobber – mulig, men med forbehold

Å ha flere jobber samtidig er ikke uvanlig, og i mange tilfeller fullt mulig. Men er det alltid lovlig, og hva må man være oppmerksom på? Juridisk HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh forklarer at utgangspunktet er at det er fritt frem, så lenge noen viktige kriterier ivaretas.

Hovedregelen: Ikke overlappende arbeidstid

Den viktigste forutsetningen for å kunne ha flere jobber er at arbeidstiden ikke overlapper. Har du en fulltidsjobb fra 08:00 til 16:00, kan du ikke samtidig jobbe en annen jobb som krever tilstedeværelse i samme tidsrom. Singh understreker at det ikke bare handler om fysisk tilstedeværelse. Også arbeid som krever fokus og konsentrasjon, som for eksempel krevende skriftlig arbeid eller kompleks dataanalyse, vil kunne utgjøre et problem dersom det utføres parallelt for ulike arbeidsgivere. Dette kan føre til nedsatt kvalitet og potensielt brudd på arbeidskontrakten.

Konkurransebegrensninger:

Arbeidsavtalen din kan inneholde klausuler som begrenser din mulighet til å ta på deg ekstra jobber. Dette gjelder særlig hvis den nye jobben er i konkurranse med din hovedarbeidsgiver. En ansatt i et rekrutteringsbyrå kan for eksempel ha en klausul som forbyr å jobbe for et konkurrerende byrå. Det er viktig å lese arbeidsavtalen nøye og forstå implikasjonene av slike klausuler. Tvilstilfeller bør avklares med arbeidsgiver.

Tilrettelegging og arbeidsmiljø:

Selv om arbeidstiden ikke overlapper, kan det likevel være utfordringer. Arbeidsgiver har et ansvar for å ivareta et godt arbeidsmiljø. Hvis du har en krevende jobb med mye ansvar, kan det å ta på seg ekstra jobber føre til overbelastning og negativt påvirke ytelsen i begge stillingene. Singh påpeker at mens arbeidsgiver i utgangspunktet ikke kan nekte deg å ha en ekstrajobb, er det ikke alle som kan forvente tilrettelegging for dette. Åpen og ærlig kommunikasjon med arbeidsgiver er derfor avgjørende.

Konsekvenser av brudd:

Å bryte avtalen med arbeidsgiver, enten ved overlappende arbeidstid eller ved brudd på konkurransebestemmelser, kan få alvorlige konsekvenser. Dette kan føre til oppsigelse, og i verste fall erstatningsansvar.

Avslutning:

Å ha flere jobber samtidig er altså mulig, men krever nøye planlegging og åpen kommunikasjon. Vurder arbeidsmengden, arbeidsavtalens betingelser og potensielle konflikter med arbeidsgiver nøye før du tar på deg en ekstra jobb. Ved tvil, søk juridisk rådgivning. Å være proaktiv og åpen med arbeidsgiver vil ofte være den beste måten å unngå potensielle problemer på.