Kan sjefen sette meg opp på vakter uten å spørre?

Kan sjefen sette meg opp på vakter uten å spørre?

I Norge har arbeidstakere rett til å bli hørt om sin egen arbeidstid. Dette innebærer at arbeidsgiveren må innhente samtykke fra arbeidstakeren før de kan sette opp vakter. Dette gjelder både fast ansatte og midlertidig ansatte.

Arbeidsmiljøloven § 10-2, annet ledd fastslår at "arbeidstidens plassering skal fastsettes i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte." Dette betyr at arbeidsgiveren er forpliktet til å involvere arbeidstakerne i utformingen av vaktplanen.

Det er flere årsaker til at arbeidsgiveren må innhente samtykke fra arbeidstakerne før de kan sette opp vakter. For det første må arbeidstakerne ha mulighet til å planlegge sin fritid og familieliv. For det andre må arbeidstakerne ha mulighet til å ta hensyn til andre forpliktelser, som studier eller omsorg for barn.

Hvis arbeidsgiveren setter opp vakter uten å spørre arbeidstakerne, kan arbeidstakerne nekte å arbeide på disse vaktene. I tillegg kan arbeidstakerne kreve erstatning for tapt arbeidsfortjeneste.

Det er viktig å merke seg at arbeidsgiveren kan gjøre unntak fra regelen om å innhente samtykke i visse situasjoner. For eksempel kan arbeidsgiveren sette opp vakter uten å spørre arbeidstakerne i tilfeller av force majeure eller andre uforutsette hendelser.