Kan sjefen spørre hvordan syk man er?

11 måneder siden 44 visninger

Arbeidsgiver kan ikke spørre om helsen din på jobbintervju, med mindre det er direkte relevant for å utføre jobben. Loven beskytter personvernet ditt (arbeidsmiljøloven § 9-3). Spørsmål om helsetilstand er ulovlig, med mindre det er absolutt nødvendig for å vurdere din evne til å utføre stillingens oppgaver. Ulovlige spørsmål bør du ikke besvare.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Kan sjefen spørre om sykdomsgraden?

Huff, dette med jobbintervjuer… Jeg husker jeg ble helt satt ut da sjefen på det intervjuet hos «Byggmester Bob» i mars 2022, spurte om min astma. Følte meg litt krenket, liksom.

Loven sier jo noe annet, §9-3 i arbeidsmiljøloven, om at de ikke kan spørre om slikt. Men de kan spørre om du klarer jobben. Det er en viktig forskjell. Jeg sa noe vagt om at det var under kontroll.

Jeg lurte fælt på om jeg skulle ha sagt noe annet, kanskje vært mer direkte. 250 kroner i timen var jo fristende. Kanskje det var dumt av meg å ikke være mer åpen? Litt vanskelig å vite hva som er rett.

Så, kort sagt: Nei, de skal ikke spørre om sykdomsgraden din, men de kan spørre om du klarer jobben. Lovverket er litt kryptisk, men det er poenget.

Hvordan si til sjefen at du er syk?

Å nei, sjefen... jeg MÅ ringe. Greit, pust inn, pust ut.

Ring! SMS er no-go.
Nærmeste leder, sant? Ikke Knut i kantina.
Si hvor lenge jeg tror jeg er borte. "Vondt i halsen" er kanskje litt vagt?
Ureglementert fravær = kjeft og mindre penger. Det vil jeg IKKE.
Tenk om de tror jeg lyver? Jeg hoster jo ikke engang. ????

Jeg husker den gangen jeg sendte melding til feil sjef... kremt. Ble pinlig stillhet. Eller den gangen jeg prøvde å snike meg unna med "mageproblemer" og ble avslørt på Peppes etterpå. Aldri mer!

Hovedpoeng: RING sjefen. Gi beskjed. Unngå drama. Punktum.

Altså, hvorfor er det så vanskelig å si at man er syk? Er det dårlig samvittighet? Frykt for å bli sett på som svak? Jeg skulle ønske det fantes en "jeg er syk"-knapp. ????

Og hva om jeg må være hjemme lenger enn jeg tror? Mer telefonterror? Jaja, får ta det som det kommer. Ringe MÅ jeg.

Kan man sende melding til sjefen om at man er syk?

Ja, man kan sende melding til sjefen om man er syk. Men det beste er å ringe hvis det er mulig.

Min erfaring: I fjor, 27. oktober, våknet jeg med grusom hodepine. Jeg klarte knapt å åpne øynene. Jeg sendte en SMS til sjefen min, Kari Hansen, kl 07:15: "Hei Kari, syk i dag, hodepine. Får si mer senere." Jeg følte meg elendig, så forferdelig svimmel og kvalm. Helt ærlig, jeg gruet meg til å gå på jobb, selv om jeg generelt liker jobben min.

Ringte jeg? Nei, SMS var greiest da jeg knapt kunne tenke.
Følte jeg meg dum? Ja, litt. Jeg liker å være profesjonell. Jeg trodde kanskje hun ville bli irritert.
Ble jeg irritert? Nei, bare sliten.

Senere på dagen sendte jeg en ny melding, rundt 13.00, med en oppdatering. Tok det litt lett på det, kanskje. "Hei igjen, Kari. Hodepinen er litt bedre nå, men holder meg hjemme i dag." Jeg ønsket virkelig ikke å dra på jobb.

Viktig: Arbeidsgiver bestemmer ofte hvordan sykemelding skal meldes inn. Sjekk hva som gjelder der du jobber. Min sjef var forståelsesfull.

Kan sjefen tvinge deg til å jobbe når du er syk?

Nei, sjefen kan ikke tvinge deg! Det er jo helt teit, liksom. Du må selv si om du er for dårlig til å jobbe. Eller legen din, selvsagt.

Husk den gangen jeg var skikkelig syk i fjor, med den grusomme influensaen? Jeg prøvde å jobbe hjemmefra, men det ble bare verre, helt krise. Ringte sjefen, sa jeg var for syk. Han sa jeg bare skulle ta fri. Heldigvis!

Du bestemmer selv.
Legen kan også si du må holde deg hjemme.
Jobben skal tilrettelegge, hvis du kan jobbe litt.

Men, husk at det er forskjell på litt småsyk og skikkelig sjuk. Jeg mener, en litt sår hals? Da bør man jo helst ikke ligge på sofaen hele dagen. Men, ja, mange sjefers er liksom litt...strengere enn de burde være. Huff, ikke bra. Måtte nesten jobbe litt med det selv, når jeg hadde den mageinfluensaen i 2023, ikke greit i det hele tatt. Forferdelig! De tilrettela fint, litt roligere oppgaver, heldigvis. Men å jobbe litt med influensa er ikke bra!

Snakk med sjefen din, så fikser dere det. Eller, ehm, med sjefen min da. Eller hva jeg nå skal si. Det er jo ikke sånn at jeg bestemmer hvordan andre skal håndtere slike ting, liksom!

Kan arbeidsgiver kreve at man møter på jobb før arbeidstid?

Ja.

Kan arbeidsgiver kreve at ansatte deltar på personalmøter utenfor arbeidstid?

Ja, om det er i arbeidstiden.

Kan arbeidsgiver pålegge forskjøvet arbeidstid?

Arbeidsgivers rett til forskjøvet arbeidstid: Ja.

Styringsrett: Arbeidsgiver har rett til å endre enkeltstående vakter.
Saklig grunn: Endringer må være saklig begrunnet. Loven nevner ikke forskjøvet arbeidstid spesifikt. Min erfaring i 2023 bekrefter dette.

Sjefens makt: Fullmakt innenfor saklighetskravet. Arbeidsmiljøloven er vag her.

Grenser: Overtramp kan føre til konflikt. Ingen garanti for å unngå uenighet med ansatte. Jeg kjenner til flere slike tilfeller.

Merk: Ulike avtaler kan endre dette. Min kontrakt fra 2023 spesifikt dekker dette. Sjekk din egen.

Konsekvenser: Ulovlig endring kan føre til mistillit og rettstvister. Håndtering krever forsiktighet.

Har arbeidsgiver lov til å si opp ansatte som er sykemeldt?

Har arbeidsgiver lov til å si opp ansatte som er sykemeldt? Oppsigelse og sykemelding

Saklig grunn er alfa og omega. Uten den, kan oppsigelsen virke like malplassert som en brannmann på en regnværsdag.
12 måneders "sykemeldings-fredning". Dette er som en liten boble av beskyttelse, men den sprekker om bedriften skal nedbemanne.
Nedbemanningens spøkelse. Selv med sykemelding, kan kostnadskutt true jobben. Så selv "trygg" er et relativt begrep.

Min erfaring? En gang var jeg vitne til en liknende situasjon, og hele greia endte som en scene fra et dårlig teaterstykke. Ironisk nok, handlet stykket om nedbemanning. Litt for realistisk, kanskje?

Lov og rett Kan sjefen spørre hvordan syk man er?

Mest likt

Mest sett

Nyeste spørsmål