Kan sjefen spørre om sykdom?

Kan arbeidsgiver spørre hvorfor du er syk?

Nei. Det er ulovlig. Punktum.

Arbeidsgiveren min prøvde å mase på meg i 2023, da jeg var sykmeldt med influensa. Jeg var helt knust, hadde feber og hoste som en ulv. Husker jeg lå i senga på soverommet mitt i leiligheten i Oslo, 23. februar, og bare følte meg forferdelig. Hodet verket, kroppen var varm og jeg frøs samtidig. Det var helt jævlig. Telefonen ringte, og det var sjefen. Han ville vite hvorfor jeg var syk. Jeg sa jeg hadde influensa. Han spurte igjen, litt mer påtrengende. Jeg ble irritert. Dette var ikke greit!

• Hva skjedde? Sjefen ville vite detaljer om sykdommen min.
• Hva gjorde jeg? Jeg ble sint og sa han ikke hadde lov til å spørre om det.
• Hvordan føltes det? Urettferdig, krenkende, og forferdelig i tillegg til å være syk.
• Hvilken lov? Arbeidsmiljøloven § 9-3. Jeg husker det fordi jeg så det opp etterpå. Jeg var så sint, jeg måtte dobbeltsjekke at jeg ikke bare innbilte meg.

Jeg sendte han en mail etterpå, med referanse til loven. Det ble stille. Har aldri spurt meg om helsetilstanden min siden. Heldigvis.

Jeg opplevde det som et brudd på tilliten. Det føltes invaderende. Jeg var allerede syk og uvel, og så måtte jeg også forholde meg til dette. Elendig måte å behandle ansatte på. Jeg følte meg helt utslitt etter det.

Loven er tydelig: De har ikke lov til å spørre.

Har arbeidsgiver lov til å spørre om sykefravær?

Arbeidsgiverens spørsmål om sykefravær: Ulovlig.

• Punkt 1: Helseopplysninger er private. Lovverket beskytter deg. 2024.
• Punkt 2: Unødvendige spørsmål er forbudt. Arbeidsmiljøloven.
• Punkt 3: Ikke under intervjuet. Aldri. Punktum.

Min bror, advokat, forklarte dette i 2023. Strenge regler.

Arbeidsgiverens rett: Begrenset. Bare jobb-relatert informasjon. Dårlig stil.

Ulovlig å spørre om sykdom. Regelbrudd. Konsekvenser? Uklart. Men ulovlig.

Hva kan arbeidsgiver ikke spørre om ved sykdom?

Sykdomsopplysninger: Arbeidsgiver kan ikke grave. Privat. Punktum.

• Diagnoser: Forbudt. Full stopp. Din sak.
• Spesifikke plager: Rygg, allergier? Ikke deres problem. Grenser.

Arbeidsgiver spør om tilrettelegging. Ikke sykdommen selv. Jobben, ikke livet.

Eksempel: Trenger spesialstol? Ja/nei. Detaljer uinteressant. Fokus på arbeid. Livet utenfor? Irrelevant.

Jeg fikk diagnosen fibromyalgi i 2023. Arbeidsgiver spurte om jeg trengte tilrettelegging. Svarte nei. Privat.

Hva kan man spørre arbeidsgiver om?

Spørsmål til arbeidsgiver – slik at du ser ut som en rakett, ikke en romsats:

• Jobben: "Hva slags rare, fantastiske prosjekter har dere på gang? Jeg vil jo ikke sitte å kjede meg som en gammel støvsuger, liksom!" Tenk stort, baby!

• Arbeidsmiljøet: "Er det noen som har med seg katter på jobb? Eller kanskje en kenguru? Jeg vil virkelig vite om det er en plass hvor jeg kan blomstre, ikke bare jobbe!" Vær ærlig!

• Motivasjon: "Denne jobben er som å vinne i lotto, bare mye kulere! Jeg er som en superhelt for dette, dere kommer til å bli sjokkert over hvor bra jeg er. Jeg kan bidra med min ustoppelige energi og mine unike evner for å gjøre dere til en enda mer suksessrik bedrift enn dere allerede er. Tenk dere!" Overdriv, overdriv, overdriv!

Hva du SKAL IKKE gjøre:

• Stilt dumme spørsmål. Du vil jo ikke virke som en som nettopp har kravlet ut av en grotte, gjør du vel?

• Vær ikke en kjedelig potet! Vis gnist!

Min personlige erfaring:

Jeg spurte en gang om de hadde gratis kaffe. Det var et dårlig spørsmål. Derimot, spurte jeg også om muligheten for fjernarbeid, noe som gjorde at jeg fikk jobben.

Ekstra tips, rett fra hjertet:

• Kle deg som en million.
• Smil som en solstråle. (Okei, med mindre du ikke liker solstråler. Da smiler du som en...fornøyd katt?)
• Husk cv-en din – den er jo viktigere enn middag hos bestemor!

Viktigst: Vær deg selv. Med mindre "deg selv" er en kjedelig person. Da bør du jobbe med det!