Når ble det 37.5 timers uke?

Innføring av den 37,5-timers uken

På 1960-tallet begynte arbeidstakerorganisasjonene å kreve innføring av frilørdager. I 1976 ble dette kravet lovfestet gjennom Arbeidsmiljøloven, som slår fast at den ukentlige arbeidstiden ikke skal overstige 40 timer.

Allerede før loven ble vedtatt, hadde imidlertid mange tariffavtaler innført en kortere arbeidstid, nemlig 37,5 timer i uken. Bakgrunnen for dette var et økende krav om bedre arbeidsvilkår og mer fritid.

Tariffavtalene som innførte 37,5-timers uken, ble inngått mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene. De gjaldt for bestemte bransjer eller sektorer, og ble ikke automatisk utvidet til hele arbeidslivet. Likevel ble de et forbilde for andre tariffavtaler og bidro til å etablere 37,5-timers uken som en norm.

Da Arbeidsmiljøloven ble vedtatt i 1976, ble den lovbestemte 40-timers uken et minimumsnivå. Tariffavtalene om 37,5-timers uken fortsatte å gjelde, og ordningen er fortsatt i kraft i dag.

Innføringen av den 37,5-timers uken har bidratt til å forbedre arbeidstakernes livskvalitet ved å gi dem mer fritid til å være sammen med familie og venner, delta i fritidsaktiviteter og hente seg inn etter en travel arbeidsuke.

#37 #5timersuke #Arbeid #Tidsbruk