Når ble det innført 37.5 timers uke?

37,5-timers uken: En gradvis reduksjon, ikke et plutselig skifte

Myten om at 37,5-timers arbeidsuken ble innført i 1977, er en feil oppfatning. Selv om arbeidsmiljøloven fra 1977 satte grenser for arbeidsdag og uke, var det ikke dette som førte til den reduserte uken. Den merkede reduksjonen til 37,5 timer er et resultat av tariffavtaler i årene som fulgte.

Arbeidsmiljøloven fra 1977 begrenset arbeidsdagen til 9 timer og arbeidsuken til 40 timer. Dette var en viktig milepæl som sikret bedre arbeidsforhold og forebyggende tiltak for helse og velferd på arbeidsplassen. Loven definerte rammer, men det var tariffavtalene på bedrifts- og bransjenivå som bestemte den faktiske arbeidstiden i praksis.

I årene etter 1977 inngikk fagforeninger og arbeidsgivere flere tariffavtaler, med fokus på bedre arbeidsvilkår og bedre balanse mellom arbeid og privatliv. Gjennom disse avtalene ble det gradvis mulig å redusere arbeidstiden. I mange virksomheter ble arbeidsdagen redusert til 7,5 timer, og som følge av dette ble arbeidsuken på 37,5 timer et stadig mer vanlig fenomen.

Det er derfor feil å knytte den konkrete 37,5-timers uken til en spesifikk lovgivningsmessig endring. Det var en gradvis utvikling gjennom tariffavtaler, basert på prinsippene om bedre arbeidsforhold og en mer balansert livsførsel. Denne utviklingstrekk var en reaksjon på endringer i samfunnsstrukturen og et ønske om en mer rettferdig arbeidsbelastning.

Denne utviklingsprosessen viser hvor viktig tariffavtaler er for å realisere en konkret arbeidstid. Lovgivning setter rammer, men det er tarifforganisasjonene som forhandler om og implementerer spesifikke arbeidsvilkår i ulike virksomheter.

#37.5 Timers Uke #Arbeidstid #Lovverk