Når er det dobbelt betalt?

Myter og fakta om “dobbel betaling” i arbeidslivet: Når har du egentlig krav på ekstra lønn?

Mange arbeidstakere snakker om “dobbel betaling” i forbindelse med helligdager og høytider. Men er dette en reell rettighet nedfelt i loven, eller er det en myte som lever sitt eget liv i arbeidslivet? Svaret er mer nyansert enn et enkelt ja eller nei.

Ingen lovfestet “dobbel betaling”

Overraskende nok finnes det ingen direkte lovbestemmelse som sier at du har krav på “dobbel betaling” for å jobbe på bestemte dager. Arbeidsmiljøloven omtaler derimot rettigheter knyttet til arbeid på søndager og helligdager, og legger føringer for hvilken kompensasjon arbeidstakere har krav på.

Kompensasjon for arbeid utenfor ordinær arbeidstid

Loven slår fast at arbeidstakere som utfører arbeid på dager som ellers er ment for hvile og fritid, skal ha et lønnstillegg tilsvarende det man får for søndagsarbeid. Dette handler om å kompensere arbeidstakeren for ulempen ved å jobbe utenfor den vanlige arbeidstiden, og for potensielt å gå glipp av sosiale aktiviteter og tid med familie.

Hvor mye ekstra har du krav på?

Det er her det blir viktig å se på avtaler og regulativer. Loven overlater nemlig til partene – arbeidsgiver og arbeidstaker (enten individuelt eller gjennom tariffavtale) – å avtale størrelsen på dette lønnstillegget.

• Avtale eller regulativ finnes: Dersom det er en skriftlig avtale eller et regulativ som definerer lønnstillegget for arbeid på slike dager, er det denne avtalen som gjelder. Dette kan variere fra bedrift til bedrift, og fra bransje til bransje. Noen har faste satser, mens andre har prosentsatser.

• Ingen avtale eller regulativ: Hvis det ikke finnes noen avtale eller regulativ som spesifiserer lønnstillegget, trer lovens minimumskrav i kraft. Loven krever da at du skal ha et tillegg på minst 50% av din vanlige lønn. Dette er altså den lovfestede minimumskompensasjonen for å jobbe på slike dager.

“Dobbel betaling” i praksis

Selv om loven ikke direkte nevner “dobbel betaling,” kan det i praksis forekomme at lønnstillegget som avtales, faktisk resulterer i en total timelønn som tilsvarer det dobbelte av vanlig lønn. Dette er imidlertid ikke en lovfestet rettighet, men en konsekvens av forhandlinger og avtaler.

Hva bør du gjøre?

For å unngå misforståelser og konflikter, er det viktig å være klar over dine rettigheter og forpliktelser knyttet til arbeid på helligdager og høytider.

• Sjekk din arbeidsavtale: Gå gjennom arbeidsavtalen din for å se om den spesifiserer noe om lønnstillegg for arbeid på slike dager.
• Snakk med din tillitsvalgt: Hvis du er usikker, kontakt din tillitsvalgt eller fagforening for å få mer informasjon om gjeldende regler og avtaler på din arbeidsplass.
• Ta kontakt med arbeidsgiver: Diskuter dine rettigheter og forventninger med arbeidsgiveren din. Det er viktig å ha en klar forståelse av hva som gjelder før du påtar deg arbeid på disse dagene.

Konklusjon

Begrepet “dobbel betaling” er et forenklet uttrykk som ikke nødvendigvis gjenspeiler den faktiske rettstilstanden. Loven sikrer at arbeidstakere får kompensasjon for arbeid på dager som ellers er ment for fritid, men det er avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som i stor grad avgjør størrelsen på denne kompensasjonen. Vær bevisst på dine rettigheter, og sørg for å ha en klar avtale med din arbeidsgiver for å unngå misforståelser og potensielle konflikter.

#Helligdag Sats #Jobb Helg #Overtid Lønn