Når er man ansatt?

Midlertidig ansatt i over fire år? Du kan ha krav på fast jobb!

Fra 1. januar 2024 ble det innført en ny lov som begrenser bruken av midlertidig ansettelse. Tidligere kunne arbeidsgivere bruke midlertidig ansettelse i lengre perioder, men nå er det innført en maksimalperiode på fire år. Dette betyr at dersom du har vært midlertidig ansatt i over fire år, og ansettelsen ble inngått før 1. januar 2024, har du krav på fast ansettelse!

Hva gjelder for deg?

Hvis du har jobbet midlertidig i over fire år, er det viktig å sjekke når ansettelsesforholdet startet. Hvis det startet før 1. januar 2024, kan du ha krav på fast ansettelse.

Hvordan kan du vite om du har krav på fast ansettelse?

• Sjekk din ansettelseskontrakt: Kontrakten din vil angi ansettelsesforholdet og perioden den gjelder for.
• Snakk med arbeidsgiveren din: Du kan ta kontakt med arbeidsgiveren din og spørre om du kan ha krav på fast ansettelse.
• Kontakt fagforeningen din: Fagforeningen din kan gi deg råd og støtte i denne prosessen.
• Ta kontakt med NAV: NAV kan gi deg informasjon om dine rettigheter og hjelpe deg med å forstå hvilke krav du kan ha.

Viktig å merke seg:

• Denne regelen gjelder kun for ansettelsesforhold som ble inngått før 1. januar 2024.
• Ansettelsesforholdet må være basert på midlertidighet.
• Det kan være unntak fra denne regelen, som for eksempel for arbeidstakere med spesielle kvalifikasjoner eller i tidsbegrensede prosjekter.

Hva kan du gjøre om du har krav på fast ansettelse?

Hvis du har krav på fast ansettelse, kan du kreve at arbeidsgiveren din tilbyr deg en fast stilling. Hvis arbeidsgiveren din ikke tilbyr deg en fast stilling, kan du ta saken videre til NHOs forliksnemnd.

Husk:

Det er viktig å sette seg inn i dine rettigheter og hvilke krav du kan ha. Ved å forstå regelverket, kan du sikre at du får den arbeidsforholdet du har krav på.