Når har du krav på fri fra jobb?

Når har du krav på fri fra jobb? En guide til permisjoner og fravær

Å ta seg fri fra jobb kan være nødvendig av mange ulike grunner, både planlagte og uforutsette. Men hva har du egentlig krav på, og hva er avhengig av arbeidsgiverens velvilje? Lovgivningen er kompleks, og det finnes ingen enkel fasit, men denne artikkelen gir en oversikt over viktige punkter.

Velferdspermisjon: En usikkerhetssone

Mange arbeidsgivere tilbyr en form for velferdspermisjon for kortere, nødvendige fravær. Dette er ofte ulønnet, men kan være en uvurderlig ordning i akutte situasjoner. Eksempler på situasjoner hvor du kan søke om slik permisjon inkluderer:

• Legebesøk: Et nødvendig besøk hos lege, tannlege eller fysioterapeut.
• Flytting: Tid til å organisere og gjennomføre en flytting.
• Barnehagetilvenning: Å være til stede i barnehagen med barnet i oppstartsfasen.
• Dødsfall/begravelse i nær familie: Å delta i begravelse eller andre arrangementer i forbindelse med dødsfall i nær familie.

Viktig poeng: Retten til velferdspermisjon er ikke lovpålagt. Det er helt avhengig av arbeidsgiverens interne retningslinjer og vilje. Noen arbeidsgivere er mer fleksible enn andre. Det er derfor viktig å sjekke din egen arbeidskontrakt og eventuelle personalhåndbøker for å se hva som gjelder på din arbeidsplass. En åpen og høflig samtale med din leder er alltid å anbefale.

Lovpålagte permisjoner – når du har krav på fri

I motsetning til velferdspermisjon finnes det flere typer permisjon som er lovpålagt, og som du dermed har krav på. Disse inkluderer:

• Sykdom: Ved sykdom har du rett til sykepenger fra NAV etter en karensdag. Dette er regulert i Folketrygdloven.
• Ferie: Du har krav på minst fire uker betalt ferie i året. Dette er regulert i Ferieloven.
• Foreldrepermisjon: Ved fødsel eller adopsjon har mor, far og eventuelt andre foresatte rett til foreldrepermisjon. Dette er regulert i Lov om foreldrepermisjon.
• Permisjon i forbindelse med omsorg for barn eller andre familiemedlemmer: I spesielle tilfeller kan du ha krav på permisjon for å ta vare på barn eller andre nære familiemedlemmer. Dette er ofte knyttet til alvorlig sykdom eller andre ekstraordinære situasjoner, og reguleres gjennom ulike lover og avtaler.

Konklusjon:

Å vite hva du har krav på når det gjelder fri fra jobb, avhenger av situasjonen. Mens noen typer permisjon er lovpålagt, er andre avhengig av arbeidsgiverens skjønn. Det er viktig å sette seg inn i de relevante lovene og avtalene, og å kommunisere tydelig med din arbeidsgiver for å finne en løsning som fungerer for begge parter. Å være forberedt og proaktiv vil ofte bidra til en positiv og smidig prosess.

#Ferie #Fri Fra Jobb #Sykemelding