Når har jeg krav på fast ansettelse?

Fire år på midlertidig kontrakt? Du har kanskje krav på fast ansettelse!

Mange nordmenn jobber i midlertidige stillinger, ofte i håp om en fast ansettelse etterhvert. Men visste du at du etter fire år i en slik stilling, selv om den opprinnelig var ment å være midlertidig, kan ha krav på fast ansettelse? Dette er en viktig rettighet mange ikke er klar over, og som kan gi økt trygghet og forutsigbarhet i arbeidslivet.

Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for hvor lenge en arbeidsgiver kan benytte seg av midlertidige ansettelser. Hovedregelen er fast ansettelse, og midlertidighet skal være unntaket. Selv om behovet for en ansatt i utgangspunktet var midlertidig, endrer ikke det det faktum at du etter fire år med sammenhengende midlertidig ansettelse hos samme arbeidsgiver, i prinsippet har rett på fast jobb.

Fireårsregelen – hva innebærer den?

Fireårsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) g) slår fast at en arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år hos samme arbeidsgiver, har krav på fast ansettelse. Det er viktig å merke seg “sammenhengende”. Korte opphold mellom vikariater hos samme arbeidsgiver kan bryte sammenhengen, men det kreves en reell pause i arbeidsforholdet. Små hull i ansettelsen, for eksempel ferie eller permisjon uten lønn av kortere varighet, regnes normalt ikke som et brudd i den sammenhengende ansettelsen.

Hva regnes som midlertidig ansettelse?

Det finnes ulike former for midlertidig ansettelse, som vikariat, prosjektstilling og sesongarbeid. Alle disse kan telle med i fireårsperioden. Det er viktig å være klar over at også tilkallingsvikariater, hvor arbeidstiden er uregelmessig, kan inngå i beregningen.

Unntak fra regelen:

Det finnes noen få unntak fra fireårsregelen. Dette gjelder blant annet for arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengig stilling, samt for idrettsutøvere og artister. Dersom du er usikker på om du faller inn under et av unntakene, bør du søke juridisk bistand.

Hva bør du gjøre?

Hvis du nærmer deg fire år i en midlertidig stilling, bør du ta kontakt med arbeidsgiver og be om fast ansettelse. Dersom arbeidsgiver nekter, kan du kontakte din fagforening eller en advokat for å få hjelp til å vurdere din sak. Husk at det er viktig å dokumentere ansettelsesforholdet ditt, inkludert kontrakter og lønnsslipper.

Å kjenne til sine rettigheter er avgjørende for et trygt og rettferdig arbeidsliv. Fireårsregelen er en viktig beskyttelse for arbeidstakere mot langvarig midlertidighet. Ikke nøl med å ta kontakt med fagforening eller advokat hvis du er usikker på dine rettigheter.

#Ansettelse #Arbeidsrett #Fast Ansettelse