Når har man krav på økt stilling?

Har du jobbet mer enn du er ansatt til? Slik kan du kreve høyere stillingsprosent.

Mange deltidsansatte opplever jevnlig å jobbe utover sin avtalte stillingsprosent. Dette kan skje ved vakter som strekkes ut, ekstravakter som tilbys, eller perioder med økt behov for arbeidskraft. Men visste du at du under visse omstendigheter kan ha krav på å få stillingsprosenten din økt?

Hovedregelen: 12 måneders-regelen

Kjernen i retten til økt stilling ligger i en regel som fokuserer på den faktiske arbeidstiden over tid. Hvis du som deltidsansatt jevnlig har jobbet mer enn din avtalte stillingsprosent i løpet av de siste 12 månedene, kan du ha krav på en stillingsprosent som reflekterer dette.

La oss si du er ansatt i 50% stilling, men i løpet av det siste året har du jevnlig jobbet tilsvarende 70% stilling. Da kan du potensielt kreve å få økt din stillingsprosent til 70%.

Hva betyr "jevnlig"?

"Jevnlig" betyr at det ikke kan være snakk om sporadiske eller enkeltstående tilfeller. Det må være et mønster der du over tid, konsistent, har jobbet mer enn din avtalte stilling. Det er viktig å kunne dokumentere dette, for eksempel gjennom timelister, vaktplaner eller lønnsslipper. Jo bedre dokumentasjon du har, desto sterkere står du.

Fortrinnsrett vs. Rett til økt stilling:

Det er viktig å skille mellom fortrinnsrett til utvidet stilling og retten til økt stilling. Fortrinnsrett gir deg rett til å bli vurdert for ledige stillinger før andre søkere. Retten til økt stilling, derimot, er knyttet til din faktiske arbeidstid og handler om å få en stillingsprosent som gjenspeiler den reelle arbeidsmengden du allerede har utført. Disse to rettighetene eksisterer uavhengig av hverandre. Du kan ha rett til økt stilling selv om du ikke har fortrinnsrett, og omvendt.

Hva gjør du hvis du tror du har krav på økt stilling?

1. Samle dokumentasjon: Timelister, vaktplaner, lønnsslipper – alt som kan bevise din faktiske arbeidstid over de siste 12 månedene.
2. Snakk med din arbeidsgiver: Ta opp saken med din leder eller HR-avdeling. Presenter dokumentasjonen din og forklar hvorfor du mener du har krav på økt stilling.
3. Sjekk din arbeidsavtale og tariffavtale: Les gjennom disse dokumentene for å se om de inneholder ytterligere informasjon eller bestemmelser som kan være relevante.
4. Søk juridisk rådgivning (om nødvendig): Hvis du ikke kommer til enighet med arbeidsgiver, eller er usikker på dine rettigheter, kan det være lurt å kontakte en fagforening eller advokat for å få juridisk rådgivning.

Viktige punkter å huske:

• Det er din faktiske arbeidstid, ikke behovet for arbeidskraft generelt, som er avgjørende.
• Dokumentasjon er nøkkelen til å lykkes med et krav om økt stilling.
• Kravet om "jevnlig" arbeid over tid er sentralt.
• Retten til økt stilling er uavhengig av fortrinnsrett.

Å jobbe hardt og fleksibelt fortjener å bli anerkjent. Å kjenne dine rettigheter er det første steget mot å sikre en stilling som reflekterer din faktiske innsats.