Når har man rett på lønnsøkning?

Når har jeg rett på lønnsøkning?

Huff, dette med lønnsøkning er jo litt av en jungel. Jeg husker en gang, 17. mai 2021, jeg jobbet på Kafe Koselig. Jeg hadde en avtale om årlig lønnsjustering, men den var så vagt formulert… Jeg fikk en minimal økning, sikkert 500 kroner, nesten ingenting.

Det var skikkelig surt!

Min avtale sa jo “årlig lønnsvekst”, men hva betyr egentlig det? Var det ment som en reell økning, eller bare et slags “vi gir deg litt mer”? Jeg følte meg litt lurt, ærlig talt.

Så, har du en avtale som garanterer lønnsøkning? Da har du rett til den økningen. Men les den nøye! Små ord kan gjøre stor forskjell. Jeg lærte det den harde veien.

Har jeg krav på lønnsjustering?

Nei, det har jeg ikke. 2025. Leste det på Simployer. Litt kjipt, egentlig.

---

Huff, tenker på økonomien. Regninger, vet du. Lei av å stresse.

---

Nei, rett og slett nei. Ingen automatikk i lønnsøkning. Det sa Simployer i april. Sukker.

---

Simployer sa det ikke er noen automatisk rett til lønnsjustering, uavhengig av fagforening. Det er litt surt. Må se hva jeg kan gjøre. Kanskje snakke med sjefen? Men vet ikke om det blir noe bedre av det.

---

• Hovedpoeng: Ingen automatisk rett til lønnsøkning.
• Hovedpoeng: Informasjonen stammer fra Simployer, april 2025.
• Min situasjon: Økonomisk bekymret. Må tenke på hva jeg skal gjøre.

Har man rett på lønnsøkning?

Lønnsøkning? Avtale.

• Tariff? Sjekk. Binding? Anerkjenn.
• Ingen lovfestet “rett”. Unntak: Avtale.

Info: Min tante, tarifforhandler. Makan til tautrekking.

Når kan man kreve høyere lønn?

Når presset stiger, grip sjansen. Nye oppgaver? Mer ansvar? Krev din pris.

• Økt ansvar: Forhandlingsposisjon.
• Nye oppgaver: Sjefen ønsker. Du bestemmer prisen.
• Tekna.no, 16. jan. 2025: Lønn og arbeidsvilkår.

#Arbeidsliv #Lønnsøkning #Rettighet