Når kan arbeidsgiver bruke styringsrett?

Når kan arbeidsgiver bruke styringsrett?

I arbeidsforhold har arbeidsgiveren en viss grad av myndighet over arbeidstakerne. Denne myndigheten kalles styringsrett. Styringsretten gjelder når arbeidsavtalen, lover eller tariffavtaler ikke regulerer en konkret situasjon. Med andre ord kan arbeidsgiveren treffe beslutninger om ulike forhold knyttet til arbeidsforholdet innenfor rimelighetens grenser, så lenge de ikke er i strid med gjeldende rett eller avtaler.

Eksempler på områder hvor arbeidsgiveren kan bruke styringsretten, inkluderer:

• Arbeidstid og turnuser: Arbeidsgiveren kan fastsette arbeidstid og turnuser for arbeidstakerne. Det må imidlertid tas hensyn til arbeidstakerens behov og interesser.
• Oppgaver og ansvar: Arbeidsgiveren kan delegere oppgaver og ansvar til arbeidstakerne. Dette må gjøres på en rimelig måte, og arbeidstakerne må gis tilstrekkelig opplæring og veiledning.
• Ferier: Arbeidsgiveren kan bestemme når arbeidstakerne skal ha ferie. Ferietiden skal imidlertid fastsettes i samråd med arbeidstakerne, og det skal tas hensyn til deres ønsker.
• Arbeidsplass: Arbeidsgiveren kan bestemme hvor arbeidstakerne skal utføre sitt arbeid. Arbeidsplassen skal imidlertid være trygg og hensiktsmessig.

Det er viktig å merke seg at styringsretten ikke er ubegrenset. Arbeidsgiveren kan ikke bruke styringsretten til å krenke arbeidstakernes rettigheter eller til å skape urimelige arbeidsforhold. Dersom arbeidsgiveren overskrider sin styringsrett, kan arbeidstakerne kreve erstatning eller andre sanksjoner.

Styringsretten er et viktig verktøy for arbeidsgivere, men det må brukes med skjønn og respekt for arbeidstakernes rettigheter og interesser. Ved å følge prinsippene for rimelighet og samarbeid, kan arbeidsgivere sikre en balansert og rettferdig arbeidsrelasjon.

#Arbeidsgiver #Arbeidsrett #Styringsrett