Når kan man kreve 100% stilling?

Når kan du kreve en 100% stilling?

Mange deltidsansatte opplever å jobbe mer enn avtalt, ofte over lengre tid. Dette reiser et viktig spørsmål: Når kan man kreve en fast stilling på 100% (eller tilsvarende den faktiske arbeidstiden)? Svaret er ikke alltid enkelt, men lovgivningen gir deg visse rettigheter.

Hovedregelen er at dersom du regelmessig har jobbet mer enn din avtalte deltidsstilling det siste året, og arbeidsgiver ikke kan dokumentere bortfall av behovet for merarbeidet, har du en sterk sak for å kreve en økning i stillingsandel. “Regelmessig” betyr ikke at du må ha jobbet overtid hver eneste uke, men at det har vært en vedvarende praksis over en lengre periode. En periode på et år er en god tommelfingerregel.

Hva betyr “dokumentere bortfall av behovet”?

Arbeidsgiver har bevisbyrden her. De må kunne dokumentere at behovet for din ekstra arbeidsinnsats har forsvunnet, eller at det ikke lenger er behov for den samme arbeidsmengden. Dette kan for eksempel være:

• Nedbemanning: Nedgang i bestillinger eller produksjon som reduserer behovet for arbeidskraft.
• Endret organisering: Nye arbeidsprosesser eller omorganisering som fører til at oppgavene kan løses av færre ansatte.
• Nyansatt: Arbeidsgiver har ansatt noen andre som tar over deler av dine oppgaver.

Dokumentasjonen må være konkret og troverdig. Generelle påstander eller mangel på dokumentasjon vil ikke være tilstrekkelig.

Hva kan du gjøre?

Dersom du mener du har jobbet regelmessig mer enn din avtalte stilling over lengre tid, bør du:

1. Dokumentere din egen arbeidstid: Hold nøye oversikt over arbeidstiden din, gjerne med detaljerte timesedler eller lignende.
2. Ta kontakt med arbeidsgiver: Diskuter situasjonen med din nærmeste leder og forklar at du ønsker å øke stillingsandelen din basert på din faktiske arbeidsinnsats det siste året. Vær konstruktiv og samarbeidende.
3. Vurder fagforening: En fagforening kan gi deg verdifull støtte og rådgivning i forhandlingene med arbeidsgiver. De kan også bistå deg med juridisk hjelp dersom det blir nødvendig.
4. Rettslig vei: Som en siste utvei, kan du vurdere å ta saken til forliksrådet eller domstolene. Dette bør imidlertid sees på som et siste alternativ.

Det er viktig å huske at dette er en kompleks juridisk problemstilling, og at de faktiske forholdene i hver enkelt sak vil være avgjørende for utfallet. Det anbefales alltid å søke profesjonell juridisk rådgivning dersom du er usikker på dine rettigheter. Denne artikkelen gir kun generell informasjon og kan ikke erstatte profesjonell juridisk veiledning.

#Arbeidsrett #Full Stilling #Rettigheter