Når kan man kreve mer lønn?

Når kan man kreve mer lønn? Utover jobbskifte og økt ansvar.

Å bytte jobb og få økt ansvar er velkjente strategier for å øke lønnen. Men når, utover disse åpenbare anledningene, kan man med troverdighet be om mer penger? Det finnes flere situasjoner hvor det er legitimt å kreve høyere lønn, selv uten å bytte stilling eller få en ny tittel. Her ser vi på noen av dem, utover de vanlige rådene om jobbskifte og økt ansvar:

Bevis din verdi utover stillingsbeskrivelsen:

Ofte utfører vi oppgaver som går utover den opprinnelige stillingsbeskrivelsen. Har du tatt på deg nye prosjekter, tilegnet deg ny kompetanse som er verdifull for bedriften, eller konsekvent levert resultater som overgår forventningene? Dokumentér dette. Konkrete eksempler på din verdiøkning gir deg et solid grunnlag for lønnsforhandlinger. Vis hvordan din innsats har bidratt til bedriftens suksess, enten det er økt omsetning, effektivisering av prosesser eller forbedret kundetilfredshet.

Markedsverdi vs. intern lønn:

Lønnsstatistikk er et viktig verktøy. Men se utover generelle tall. Forskning viser at det kan være betydelige lønnsforskjeller innen samme bransje, avhengig av bedriftens størrelse, beliggenhet og økonomiske situasjon. Undersøk hva tilsvarende stillinger med din kompetanse og erfaring faktisk lønnes i lignende bedrifter. Dette gir deg et realistisk bilde av din markedsverdi og styrker din posisjon i forhandlingene. Husk at intern lønnspraksis ikke alltid reflekterer den eksterne markedsverdien.

Timing er alt:

Tidspunktet for lønnssamtalen er avgjørende. Unngå å be om lønnsøkning når bedriften har økonomiske utfordringer. Derimot kan perioder med god økonomisk vekst, vellykkede prosjektavslutninger eller etter at du har levert spesielt gode resultater være gunstige tidspunkt. Vær også oppmerksom på bedriftens interne lønnsjusteringsprosesser og tilpass forespørselen din deretter.

Forhandlinger er et spill:

Forbered deg godt til lønnssamtalen. Vær tydelig på hva du ønsker og hvorfor du fortjener det. Fokuser på dine prestasjoner og din verdi for bedriften. Vær også forberedt på å forhandle. Ha en klar ide om din “smertegrense” – den laveste lønnen du er villig til å akseptere – og vær åpen for alternative kompensasjonsformer, som for eksempel fleksible arbeidsordninger, bonusordninger eller økt pensjonssparing.

Offentlig vs. privat – en nyanse:

Rådet om å vurdere lønnsøkning ved overgang fra offentlig til privat sektor, og motsatt, trenger en nyanse. Fokusér heller på kompetanseoverføring. Har du kompetanse som er etterspurt i den andre sektoren, kan du bruke dette som argument for høyere lønn. Det handler ikke bare om hvilken sektor du kommer fra, men hvilken verdi du bringer med deg.

Ved å fokusere på din verdi, markedsposisjon og timing, kan du øke sjansene for en vellykket lønnsforhandling, selv uten jobbskifte eller formelt økt ansvar.

#Forhøyelse #Kreve #Lønn