Når skal man ha ny arbeidsavtale?

Når trenger du en ny arbeidsavtale? En guide til lovens krav og praktiske tips

Fra 1. juli 2024 skjerper loven kravene til skriftlige arbeidsavtaler. Dette betyr at både arbeidsgiver og arbeidstaker må være enda mer oppmerksomme på når en ny avtale er nødvendig. Men hva innebærer dette i praksis, og når bør du forvente å få eller fornye din arbeidsavtale?

Den nye lovgivningen krever at en skriftlig arbeidsavtale inngås innen syv dager etter ansettelse. Dette gjelder for alle ansettelser med en varighet på mer enn én måned. Dette betyr at du som arbeidstaker bør forvente å motta en skriftlig avtale innen denne fristen, og du bør spørre arbeidsgiveren din dersom du ikke mottar den. Å ha en skriftlig avtale er avgjørende for å sikre dine rettigheter og plikter i arbeidsforholdet.

Unntak fra syv-dagersregelen:

Loven gjør et viktig unntak for kortere engasjementer. For oppdrag eller ansettelser på under én måned, eller ved utleie av arbeidskraft, må arbeidsavtalen inngås umiddelbart. Dette er for å sikre klarhet og tydelighet i kortvarige arbeidsforhold, og å unngå misforståelser om vilkår og betingelser.

Situasjoner som krever en ny eller oppdatert arbeidsavtale:

Det er flere situasjoner utover den første ansettelsen hvor en ny eller oppdatert arbeidsavtale kan bli nødvendig:

• Endring i stillingsbeskrivelse: Dersom dine arbeidsoppgaver eller ansvarsområder endres vesentlig, bør dette reflekteres i en oppdatert arbeidsavtale. Dette kan for eksempel gjelde endringer i stillingstittel, lønn, arbeidstid eller arbeidssted.

• Lønnjustering: En lønnsøkning eller lønnsnedsettelse krever en skriftlig avtale. Dette gjelder selv om det kun er en midlertidig justering.

• Forlengelse av midlertidig kontrakt: Ved forlengelse av en tidsbegrenset kontrakt, bør det inngås en ny avtale som spesifiserer den nye perioden. En enkel bekreftelse på e-post er ikke tilstrekkelig.

• Overgang til fast stilling: Hvis du går fra en midlertidig til en fast stilling, må det inngås en ny arbeidsavtale som reflekterer denne endringen.

• Endringer i arbeidsvilkår: Dette kan omfatte alt fra endringer i arbeidstid til nye regler for bruk av mobiltelefon eller datamaskin i arbeidstiden.

Hva du bør gjøre om du ikke har en skriftlig arbeidsavtale:

Hvis du har jobbet i mer enn syv dager og ikke mottatt en skriftlig arbeidsavtale, bør du ta kontakt med arbeidsgiveren din. Forklar situasjonen og be om en skriftlig avtale. Det er viktig å dokumentere denne henvendelsen.

Avslutningsvis:

Den nye lovgivningen om skriftlige arbeidsavtaler er til fordel for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved å sikre at avtalen er på plass og oppdatert, unngår man misforståelser og konflikter. Husk at en skriftlig arbeidsavtale er et viktig dokument som beskytter dine rettigheter og plikter. Ved tvil, ta kontakt med din fagforening eller en jurist.

#Arbeidsavtale #Lønn #Ny Kontrakt