Når trengs politiattesten?

Politiattest i Helse- og Omsorgssektoren: Når er den Nødvendig?

Politiattesten har blitt en stadig viktigere del av rekrutteringsprosessen i mange sektorer, og helse- og omsorgssektoren er intet unntak. Den er ment å bidra til å skape trygge og tillitsfulle rammer for pasienter og brukere, og lovgivningen rundt bruk av politiattest i denne sektoren er tydelig definert. Men når er egentlig en politiattest nødvendig?

Krav ved ansettelse eller oppdrag:

Hovedregelen er klar: Alle som tilbys en stilling eller et oppdrag innenfor helse- og omsorgssektoren, og som skal utføre tjenester i henhold til gjeldende lovverk, må fremlegge politiattest før de kan tiltre. Dette kravet gjelder uavhengig av stillingstittel eller oppgavens art, så lenge arbeidet innebærer kontakt med pasienter eller brukere.

Dette betyr at potensielle ansatte må være forberedt på å fremskaffe en politiattest så snart de mottar et tilbud om jobb eller oppdrag. Arbeidsgivere har plikt til å informere om dette kravet i utlysningsprosessen og veilede søkerne om hvordan de går frem for å skaffe attesten.

Hvem er unntatt fra kravet?

Det er viktig å merke seg at lovendringen ikke har tilbakevirkende kraft. Personer som allerede var ansatt i helse- og omsorgssektoren før den nye lovgivningen trådte i kraft, er ikke pålagt å fremlegge politiattest. Dette gjelder altså for de som var fast ansatt eller hadde et løpende oppdrag før den spesifikke datoen for lovens ikrafttredelse.

Likevel kan det være situasjoner hvor arbeidsgiver likevel velger å innhente politiattest fra eksisterende ansatte, for eksempel ved forfremmelser til stillinger med økt ansvar eller ved overgang til arbeid med andre brukergrupper. Dette er en vurdering som gjøres av den enkelte arbeidsgiver, og må skje i tråd med gjeldende personvernregler og arbeidsrettslige prinsipper.

Formålet med politiattesten:

Formålet med kravet om politiattest er å beskytte sårbare grupper i samfunnet. Ved å screene potensielle ansatte, kan man avdekke eventuelle forhold som kan gjøre dem uegnet til å jobbe med barn, eldre eller andre sårbare individer. Attesten gir en økt trygghet for at de som jobber i helse- og omsorgssektoren har en ren vandel og ikke utgjør en risiko for de de er satt til å hjelpe.

Det er viktig å understreke at politiattesten kun er ett av flere verktøy for å sikre trygge tjenester. God opplæring, tydelige rutiner og etisk bevissthet er like viktige faktorer.

Konklusjon:

Kravet om politiattest i helse- og omsorgssektoren er et viktig grep for å styrke sikkerheten for pasienter og brukere. Ved å være klar over når attesten kreves og hvorfor, kan både arbeidsgivere og arbeidstakere bidra til å skape et tryggere arbeidsmiljø og sikre at de som yter tjenester har de beste forutsetninger for å gjøre det på en trygg og ansvarlig måte. For nye søkere til stillinger i sektoren er det viktig å være forberedt på å fremlegge politiattest, og å gjøre seg kjent med prosessen for å fremskaffe denne.

#Adopsjon #Jobbsøking #Politiattest