Skal bonus være med i sykepengegrunnlaget?

Bonus og sykepenger: Når teller bonusen med i grunnlaget?

Spørsmålet om bonus skal inkluderes i beregningen av sykepenger, foreldrepenger og pensjon er et som ofte dukker opp blant arbeidstakere. Svaret er ikke alltid enkelt, men det finnes klare retningslinjer som avgjør om bonusen skal regnes med eller ikke. Kort fortalt, ja, regelmessig utbetalt bonus kan inkluderes i sykepengegrunnlaget – men det er avgjørende at bonusen har visse kjennetegn.

Hva kjennetegner en bonus som regnes med?

For at en bonus skal legges til grunnlaget for sykepenger, foreldrepenger og pensjon, må den i hovedsak oppfylle to krav:

• Regelmessighet: Bonusen må utbetales regelmessig, ikke sporadisk. Dette betyr at den bør utbetales med jevne mellomrom, for eksempel månedlig, kvartalsvis eller årlig. Hyppigheten i seg selv er ikke det viktigste, men at det er en forutsigbarhet i utbetalingen.
• Integritet i lønnen: Bonusen må være en integrert og stabil del av den totale kompensasjonen din. Det vil si at den bør være en forutsigbar inntektskilde, og ikke kun knyttet til enkelte prosjekter eller prestasjoner som varierer kraftig.

Hva med resultatavhengige bonuser?

Dersom bonusen i hovedsak er basert på individuelle resultater eller prestasjoner som varierer betydelig fra periode til periode, vil den som regel ikke bli inkludert i sykepengegrunnlaget. Dette skyldes at slike bonuser anses som uforutsigbare og ikke en stabil del av lønnen. Eksempler på dette kan være bonuser knyttet til spesifikke salgsmål som svinger fra måned til måned, eller en engangsbonus for et ekstraordinært godt gjennomført prosjekt.

Hvorfor er dette viktig?

Inkludering av bonus i sykepengegrunnlaget kan ha en betydelig innvirkning på det totale beløpet du mottar under sykdom, foreldrepermisjon eller som pensjon. Det er derfor viktig å være klar over hvilke typer bonuser som regnes med, og hvordan de påvirker dine rettigheter.

Dokumentasjon er nøkkelen

Dersom du er usikker på om din bonus skal inkluderes i sykepengegrunnlaget, er det viktig å ta kontakt med din arbeidsgiver eller NAV for å få klarhet. Ha relevant dokumentasjon tilgjengelig, som for eksempel arbeidsavtale, lønnsslipper og eventuelle bonusavtaler. Jo mer informasjon du kan gi, desto enklere vil det være å vurdere din situasjon korrekt.

Unngå misforståelser

Det er viktig å skille mellom “bonus” og andre typer tillegg som kan inkluderes i sykepengegrunnlaget, som for eksempel overtidstilleg eller ubekvemstillegg. Disse tilleggene vil normalt regnes med dersom de utbetales regelmessig.

Oppsummert:

Husk at om bonusen din inkluderes i sykepengegrunnlaget avhenger av om den er regelmessig og en integrert del av din lønn. Ved tvil, søk råd fra din arbeidsgiver eller NAV. Å forstå disse reglene er avgjørende for å sikre at du mottar de ytelser du har krav på.

#Bonus #Grunnlag #Sykepenger