Hvor lenge kan man ha pappapermisjon?

Hvor lenge kan man ha pappapermisjon: 15 vs 19 uker

Planlegging av foreldrepermisjon reiser ofte spørsmål om ukene fordeler seg mellom foreldrene. Forstå reglene for hvor lenge kan man ha pappapermisjon for å sikre riktig fordeling og unngå misforståelser underveis.

Hvor lenge kan man ha pappapermisjon?

Pappaperm (fedrekvote) i Norge er som hovedregel 15 uker ved 100% dekningsgrad og 19 uker ved 80% dekningsgrad.^[1] Ikke alt er like opplagt når man står midt i planleggingen av foreldrepermisjonen, og det dukker ofte opp spørsmål om hvordan ukene fordeler seg mellom mor og far.

Spørsmålet om hvor lenge kan man ha pappapermisjon har ikke bare ett enkelt svar, fordi det avhenger av hvilken dekningsgrad dere velger, samt hvordan fellesperioden fordeles.

Fedrekvote og dekningsgrader

Fedrekvoten er de ukene som er særskilt øremerket far i folketrygden. Ved 100% dekningsgrad har far krav på 15 uker, mens ved 80% dekningsgrad utvides denne kvoten til 19 uker for å kompensere for den lavere utbetalingen pr uke.
Disse ukene faller som hovedregel bort dersom de ikke tas ut, med mindre det foreligger spesielle hindringer som alvorlig sykdom.

For å si det rett ut - det kan være ganske så forvirrende å regne ut ukene første gangen man leser NAVs regelverk. Da jeg selv hørte om disse reglene for første trodde jeg alt fløt inn i en stor pott, men pappaperm uker norge er altså låst til far alene.

Fellesperiode og aktivitetskrav

I tillegg til den øremerkede fedrekvoten finnes det en fellesperiode som dere kan fordele fritt mellom dere. Fellesperioden er på 16 uker ved 100% dekningsgrad og 20 uker og 1 dag ved 80% dekningsgrad.

For at far skal kunne ta ut foreldrepenger fra fellesperioden, ^[2] stiller NAV krav om at mor er i aktivering gjennom arbeid, utdanning eller fyller vilkårene for en kombinasjon av disse.

Omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel

Far har også rett til 2 ukers ubetalt omsorgspermisjon i forbindelse med selve fødselen. Mange arbeidsgivere velger imidlertid å dekke lønnen i disse ukene via tariffavtale eller interne bedriftsavtaler, noe som gjør det langt enklere for nybakte fedre å være til stede den første tiden.

Viktige regler og frister å huske på

De første 6 ukene etter fødselen er forbeholdt mor (mødrekvote), noe som betyr at far kan starte sin ordinære permisjon tidligst fra uke 7. Det er også viktig å merke seg at regler for pappapermisjon nav må overholdes for å unngå tap av dager eller forsinkelser i utbetalingene.
Planlegg derfor uttaket i god tid før termin.

Sammenligning av dekningsgrader for pappapermisjon

100% dekningsgrad

- Full utbetaling opp til 6G

- 16 uker til fri fordeling

- 15 uker øremerket far

- Kortere totalperiode med høyere månedssats

80% dekningsgrad

- Redusert utbetaling (80%) fordelt på flere uker

- Ca. 21 uker til fri fordeling

- 19 uker øremerket far

- Lengre totalperiode med lavere månedssats

Erfaringshistorie om pappapermisjon i Oslo

Håvard, en 32 år gammel ingeniør i Oslo, gruet seg litt til å ta ut full fedrekvote på grunn av et travelt prosjekt på jobben. Han trodde at alt kom til å hope seg opp.

Første forsøk på å dele opp ukene feilet fordi han ikke sjekket fristene til NAV i tide, noe som skapte litt stress med arbeidsgiveren.

Etter en prat med HR og NAV ordnet det seg, og han tok ut ukene gradvis kombinert med avspasering.

Resultatet ble at han fikk tette og verdifulle måneder alene med datteren, samtidig som prosjektet på jobben klarte seg helt fint uten ham.