Hvor mye lønn far man i foreldrepermisjon?

Hvor mye lønn får man i foreldrepermisjon: 100% vs 80% dekningsgrad

Valget av dekningsgrad bestemmer hvor mye lønn får man i foreldrepermisjon hver måned. Det påvirker både lengden på stønadsperioden og den totale utbetalingen. Forståelse av regelverket bidrar til bedre økonomisk planlegging i permisjonstiden. Les detaljene for å unngå økonomisk tap.

Hva bestemmer hvor mye lønn du får i foreldrepermisjon?

Hvor mye lønn du får i foreldrepermisjon avhenger primært av din tidligere inntekt og om du velger full eller redusert utbetaling. Foreldrepenger dekker opptil 819 294 kroner, noe som tilsvarer seks ganger folketrygdens grunnbeløp.^[1] Men det er ett kritisk valg mange bommer på når de skal beregne den totale økonomiske støtten - noe jeg skal avdekke i avsnittet om dekningsgrad lenger ned.

For å ha rett til foreldrepenger må du ha vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de ti siste månedene før stønadsperioden din starter. Den årlige inntekten din må også utgjøre minst halvparten av grunnbeløpet i folketrygden. Likestilt med arbeid er perioder du har mottatt sykepenger, dagpenger eller svangerskapspenger. Mange vordende foreldre opplever søknadsprosessen som et uoverkommelig papirarbeid.

Da jeg selv skulle søke om foreldrepenger for noen år siden, holdt jeg på å miste motet fullstendig. Jeg satt med tre forskjellige skjemaer, krampe i fingrene og en snigende følelse av panikk fordi fristene nærmet seg raskt. Systemet føltes så rigid, og frykten for å gjøre feil og miste verdifull inntekt gjorde nattesøvnen urolig. Men etter å ha brukt timevis på å dekode regelverket, innså jeg at logikken bak egentlig er ganske skjematisk når du først skreller bort byråkratspråket.

Maksgrensen på 6G og arbeidsgivers rolle

Det offentlige dekker ikke tapt inntekt over grensen på seks ganger grunnbeløpet via de ordinære foreldrepengene. Hvis du tjener mer enn 819 294 kroner i året, vil du oppleve et inntektstap med mindre arbeidsgiveren din har inngått spesifikke avtaler om å dekke det overskytende beløpet.

Utbetalingen kan skje på to ulike måter avhengig av bedriften du jobber i. Enten betaler NAV foreldrepengene direkte til din bankkonto hver måned, eller så utbetaler arbeidsgiveren din full lønn under foreldrepermisjon som vanlig under hele permisjonstiden. I det sistnevnte tilfellet søker arbeidsgiveren om refusjon fra NAV i etterkant for det beløpet staten dekker. Ansatte i offentlig sektor og store private selskaper har ofte tariffavtaler som sikrer full lønn over 6G.

Her er en viktig detalj.

Dersom arbeidsgiveren din ikke dekker lønn over 6G, må du planlegge økonomien din ekstremt nøye i god tid før fødselen. Mange glemmer at feriepengeopptjeningen også blir redusert hvis du mottar pengene direkte fra NAV. Statens ordning gir nemlig bare feriepenger for de første 12 eller 15 ukene av permisjonen.

Valget mellom 80 og 100 prosent dekningsgrad

Her er den kritiske faktoren jeg nevnte tidligere: Valget mellom å ta ut 100 prosent lønn i en kortere periode eller 80 prosent lønn i en lengre periode påvirker den totale utbetalingen din.

Nye regelendringer har tynnet ut den økonomiske forskjellen som eksisterte før, men hovedregelen gjelder fortsatt i praksis. Velger du 100 prosent dekningsgrad, får du full lønn utbetalt hver måned i totalt 49 uker. Velger du 80 prosent dekningsgrad, fordeles pengene over 61 uker og 1 dag.^[4] Erfaringer viser at mange velger foreldrepenger 80 eller 100 prosent for å være lengst mulig hjemme med barnet, men rent matematisk har det historisk sett vært mer lønnsomt å velge 100 prosent og heller spare opp til noen uker med ulønnet permisjon.

Lønnsforhandlinger og lønnsøkning under permisjon

Mange arbeidstakere - og dette gjelder særlig ansatte i private bedrifter - frykter å sakke akterut karrieremessig og økonomisk når de er borte fra jobb. Lovverket beskytter deg imidlertid mot diskriminering under foreldrepermisjonen. Du har rett til å fremme lønnskrav og delta i de årlige lønnsforhandlingene på lik linje med dine kolleger som er i aktivt arbeid.

Hvis du får innvilget en lønnsforhøyelse mens du er i permisjon, skal dette beregnes inn i lønnsgrunnlaget ditt. Hvis arbeidsgiver utbetaler lønnen din direkte, vil du merke økningen med en gang på lønnsslippen. Hvis du får utbetalingen direkte fra NAV, må arbeidsgiver sende inn en oppdatert inntektsmelding for at stønaden din skal justeres til det nye nivået.

Sammenligning av dekningsgrad i foreldrepermisjon

100 prosent dekningsgrad

- Gir generelt den høyeste samlede utbetalingen over hele perioden

- Stønadsperioden varer i totalt 49 uker for mor og far til sammen

- Du mottar full lønn (opptil 6G) hver måned under hele permisjonen

80 prosent dekningsgrad

- Gir mer tid hjemme, men den totale summen kan være noe lavere

- Stønadsperioden utvides til totalt 59 uker med utbetaling

- Du mottar 80 prosent av lønnsgrunnlaget ditt hver måned

Thomas sin økonomiske permisjonsplanlegging

Thomas, en 32 år gammel prosjektleder i et privat firma i Bergen, oppdaget at grunnlønnen hans lå betydelig over NAVs maksgrense på seks ganger grunnbeløpet. Han ble grepet av en akutt bekymring for familiens månedlige likviditet under den kommende foreldrepermisjonen.

Først antok han feilaktig at bedriften automatisk ville dekke det overskytende beløpet over 6G, og han unnlot å sjekke personalhåndboken ordentlig. Resultatet ble et sjokk da han innså at bedriften manglet en slik tariffavtale, noe som betydde et merkbart inntektstap på flere tusen kroner i måneden.

Vendepunktet kom da han innså at han måtte ta grep selv i stedet for å stole blindt på systemet. Han satte opp et detaljert budsjett, valgte 100 prosent dekningsgrad for å maksimere totalsummen, og forhandlet frem en avtale om gradert uttak slik at han kunne jobbe 20 prosent.

Gjennom denne kombinasjonen av gradert uttak og oppsparte midler klarte Thomas å opprettholde inntektsnivået gjennom hele permisjonstiden uten store økonomiske merkesår.