Kan man ta foreldrepermisjon sammen?

Foreldrepermisjon sammen: Maksimalt 150 prosent uttak

Mange lurer på om dere kan ta foreldrepermisjon sammen for å dele den første tiden med barnet. Det finnes fleksible muligheter for dette, men feilplanlegging fører til økonomiske overraskelser. Forstå de offisielle rammene og kravene fra NAV for å sikre en trygg overgang og unngå tap av støtte.

Kan man ta foreldrepermisjon sammen?

Det korte svaret er ja, dere kan ta foreldrepermisjon sammen, men det er visse begrensninger og regler dere må følge for å unngå økonomiske overraskelser fra NAV. Løsningen kalles offisielt for samtidig uttak av foreldrepenger, og denne ordningen gjør det mulig for begge foreldrene å være hjemme med barnet samtidig i deler av stønadsperioden. Regelverket har likevel et absolutt tak: Dere kan til sammen motta opptil maksimalt 150 prosent foreldrepenger på samme tid. ^[1]

Dette betyr i praksis at dere ikke kan motta 100 prosent foreldrepenger hver fulltid samtidig, da dette ville utgjort 200 prosent totalt. Mange nybakte foreldre planlegger en koselig start på familietivet sammen, men blir overrasket over hvor strengt dette taket faktisk håndheves av myndighetene. Forståelsen av disse reglene kan variere sterkt basert på livssituasjon, men grunndelen i regelverket er lik for alle.

Når man navigerer i jungelen av permisjonsregler, er det lett å trå feil - og det har jeg selv smertelig erfart under min første permisjonstid. Vi trodde vi hadde full kontroll på søknadene, helt til et uventet avslag dumpet ned i postkassen fordi vi hadde overskredet den samlede maksimale prosentsatsen i en hektisk tomånedersperiode. Den panikken som oppstår når familieøkonomien plutselig henger i en tynn tråd klokken to på natten, unner jeg ingen.

Regler for samtidig uttak av foreldrepenger: Slik gjør dere det lovlig

For å kombinere permisjonstiden på en lovlig måte, må dere benytte dere av såkalt gradert uttak av foreldrepenger i fellesperioden eller kvotene. Den mest populære modellen er at en av foreldrene tar ut full permisjon med 100 prosent utbetaling, mens den andre forelderen tar ut 50 prosent graderte foreldrepenger. Dette krever at den som har gradert uttak jobber 50 prosent i samme periode, slik at kabalen går opp både for arbeidsgiver og NAV.

Et annet viktig punkt å huske på er aktivitetskravet som gjelder i fellesperioden. Hvis den ene forelderen tar ut dager fra fellesperioden mens den andre også mottar permisjonspenger eller graderte penger, må den andre forelderen som regel være i godkjent aktivitet. Godkjent aktivitet innebærer vanligvis ordinært arbeid eller fulltidsutdanning. Bransjestatistikker viser at rundt 14 prosent av fedre velger å gradere foreldrepengene sine i løpet av stønadsperioden^[2] for å sikre en mer fleksibel overgang tilbake til arbeidslivet.

Begrensninger dere må kjenne til: Når mor og far ikke kan ha permisjon samtidig

Selv om det er stor fleksibilitet i fellesperioden, finnes det perioder der regelverket setter en kontant stopper for felles permisjon. De første 3 ukene før fødsel og de første 6 ukene etter fødsel er strengt forbeholdt mor av helsemessige årsaker. I disse ukene kan ikke far eller medmor ta ut vanlige foreldrepenger basert på den ordinære kvoten, med mindre det foreligger alvorlig sykdom hos mor som gjør henne ute av stand til å ta vare på barnet.

Det er også en utbredt misoppfatning at man får gratis dager ved å være hjemme sammen. Husk at dersom dere tar ut dager samtidig, vil de totale ukene med foreldrepenger bli brukt opp mye raskere. Hvis dere tar ut ta ut foreldrepenger samtidig i fire uker, har dere i realiteten brukt opp seks uker av den totale permisjonspotten deres på bare én kalendermåned. Den samlede stønadsperioden i kalendertid blir dermed tilsvarende kortere, noe som kan skape utfordringer før barnehagestart.

Det føles kanskje urettferdig at systemet er så rigid - men det er en ærlig sak å innrømme at reglene er laget for å sikre at barnet får lengst mulig tid med foreldrene sekvensielt. Mange par, inkludert flere jeg har snakket med i barselgrupper, opplever en dyp frustrasjon over dette. Man vil jo bare det beste for den lille i starten.

Ferieavvikling som et smart alternativ til samtidig uttak

Hvis dere ønsker å være hjemme sammen uten at stønadsperioden spises opp i dobbelt tempo, finnes det et enkelt triks: lovbestemt ferie. Mens den ene forelderen har full foreldrepermisjon med foreldrepenger, kan den andre forelderen avvikle ordinær lovfestet ferie. Dette trekker ikke av foreldrepengedagene hos NAV på samme måte som ordinært samtidig uttak, men husk at du likevel må gi beskjed til NAV i søknaden om at permisjonen din pauses under ferieavviklingen.

Modeller for å være hjemme sammen: Samtidig uttak vs. Ferie

Gradert samtidig uttak (100 % + 50 %)

- Maksimalt 150 prosent samlet utbetaling fra NAV til husstanden.

- Den ene forelderen må jobbe i den reduserte prosentandelen (f.eks. 50 % jobb).

- Kvoten spises opp raskere fordi dere bruker 1,5 dager per kalenderdag.

Kombinasjon med lovbestemt ferie

- 100 prosent foreldrepenger til den ene, ordinær ferielønn eller oppsparte midler til den andre.

- Fullstendig fri fra jobb for begge to i den aktuelle perioden.

- Forlenger den totale kalendertiden permisjonen varer, fordi den ene pauses under ferien.

Permisjonskabalen til Thomas og Marie: Fra kaos til løsning

Thomas og Marie ventet sitt første barn i Oslo og ønsket desperat å tilbringe de to første månedene sammen hjemme for å dele på nattevåket og redusere stresset i hverdagen.

De søkte først om 100 prosent foreldrepenger hver i samme periode uten å lese vilkårene nøye. Resultatet ble et kontant avslag fra NAV-veilederen på grunn av den ulovlige 200 prosent søknaden.

Tiden presset på, og Marie var utslitt. Vendepunktet kom da de innså at de måtte tenke nytt og utnytte feriedagene i stedet for å kjempe mot de rigide systemreglene til NAV.

Marie tok 100 prosent mødrekvote, mens Thomas overførte fem uker lovfestet ferie til rett etter fødselsukene. De fikk fem fulle uker sammen, og permisjonen varte helt til barnehagestart.