Kan mor ha ulønnet permisjon når far har permisjon?

Ulønnet permisjon for mor etter fars permisjon: Et fleksibelt alternativ?

Mange foreldre ønsker å maksimere tiden de får med sitt nyfødte barn. Mens fedrekvoten og mødrekvoten sikrer en viss grad av betalt permisjon, kan det oppstå situasjoner der foreldrene trenger mer fleksibilitet. Et aktuelt spørsmål er da: Kan mor ta ulønnet permisjon etter at far har brukt sin permisjon? Svaret er ja, men med viktige nyanser.

Loven gir mor rett til å ta ulønnet permisjon etter at far har brukt sin del av foreldrepermisjonen. Dette betyr at hun kan være borte fra jobben uten lønn, men uten å miste retten til sin egen betalte permisjon senere. Denne muligheten gir familier en betydelig grad av fleksibilitet i planleggingen av permisjonstiden. Kanskje ønsker mor å tilbringe ekstra tid med barnet i en periode før hun går tilbake til jobb, eller kanskje oppstår det uforutsette behov. Ulønnet permisjon kan være løsningen.

Det er imidlertid viktig å forstå hva ulønnet permisjon ikke innebærer. Selv om arbeidsforholdet opprettholdes, og retten til den betalte permisjonen forblir intakt, vil mor ikke motta noen ytelser fra NAV i denne perioden. Hun vil altså være uten inntekt fra både arbeidsgiver og det offentlige. Dette er en vesentlig faktor som familiene må vurdere nøye før de tar en slik beslutning. Økonomiske hensyn er avgjørende, og en grundig vurdering av familiens økonomi er nødvendig.

Kommunikasjonen med arbeidsgiver er også kritisk. Det anbefales å informere arbeidsgiver i god tid om ønsket om ulønnet permisjon, og å avtale konkrete detaljer rundt permisjonsperioden. En skriftlig avtale kan være nyttig for å unngå misforståelser. Arbeidsgiver har generelt et visst handlingsrom, men kan normalt ikke nekte ulønnet permisjon hvis det ikke vil medføre vesentlige problemer for virksomheten.

Avslutningsvis kan ulønnet permisjon for mor etter fars permisjon være en verdifull mulighet for familier som ønsker mer tid sammen med barnet, men uten at det går utover retten til senere, betalt permisjon. Det er imidlertid avgjørende å være klar over at denne perioden er uten lønn og ytelser fra NAV. En grundig økonomisk vurdering og god kommunikasjon med arbeidsgiver er derfor avgjørende for å sikre en smidig og problemfri overgang. For å få mer spesifikk veiledning, bør man kontakte NAV eller fagforeningen sin.

#Foreldrepermisjon #Pappaperm #Ulønnet Permisjon