Når kan barn begynne å jobbe?

Når kan barn begynne å jobbe? En guide for foreldre og unge

Å tjene egne penger kan være en spennende milepæl for mange unge. Det gir en følelse av selvstendighet og ansvar, og kan gi verdifull erfaring med arbeidslivet. Men når er det egentlig lov å begynne å jobbe, og hvilke regler gjelder for unge arbeidstakere?

Aldersgrenser og generelle regler

Hovedregelen i Norge er at barn under 15 år, eller som fortsatt går på ungdomsskolen, trenger skriftlig samtykke fra sine foresatte for å ta en jobb. Denne regelen er viktig fordi den skal beskytte barn fra å bli utnyttet og sikre at arbeid ikke går på bekostning av skolegang og fritid.

Skriftlig samtykke er avgjørende

Det er ikke nok at foreldrene muntlig sier at det er greit at barnet jobber. Arbeidsgiveren må ha et skriftlig samtykke fra foresatte. Dette samtykket fungerer som en bekreftelse på at foreldrene er klar over barnets jobb, og at de mener det er forsvarlig. Samtykket skal gis direkte til arbeidsgiveren og oppbevares som en del av dokumentasjonen.

Hvorfor er dette viktig?

Kravet om skriftlig samtykke beskytter både barnet og arbeidsgiveren. Det sikrer at:

• Foreldrene er informert: Foreldrene får innsikt i hvilken type arbeid barnet skal utføre, arbeidstiden, og andre viktige detaljer.
• Arbeidsgiveren er klar over ansvaret: Arbeidsgiveren blir minnet på at de har et spesielt ansvar for unge arbeidstakere.
• Arbeidsmiljøet er trygt: Samtykket gir foreldrene en mulighet til å vurdere om arbeidsmiljøet er trygt og passende for barnet.
• Skolegang prioriteres: Foreldrene kan vurdere om jobben vil påvirke barnets skolegang negativt.

Gjelder uansett arbeidstidens lengde eller type arbeid

Regelen om skriftlig samtykke er generell og gjelder uansett hvor mange timer barnet skal jobbe eller hvilken type arbeid det er. Selv korte oppdrag, som å vaske hos naboen eller trille aviser, krever skriftlig tillatelse dersom barnet er under 15 år eller går på ungdomsskolen.

Hva bør samtykket inneholde?

Selv om det ikke finnes en fast mal for samtykket, bør det inneholde følgende:

• Navnet på barnet som skal jobbe
• Fødselsdatoen til barnet
• Navnet på arbeidsgiveren
• Type arbeid som skal utføres
• Arbeidstidens lengde (antall timer per uke/måned)
• Perioden barnet skal jobbe
• Kontaktinformasjon til foreldrene
• Dato og underskrift fra begge foresatte (hvis begge har foreldreansvar)

Hva skjer uten samtykke?

Dersom et barn under 15 år jobber uten skriftlig samtykke fra foreldrene, er dette et brudd på arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiveren kan bli bøtelagt og må umiddelbart avslutte arbeidsforholdet.

Unntak og spesielle regler

Selv om regelen om skriftlig samtykke er generell, finnes det noen unntak og spesielle regler. For eksempel kan barn over 13 år, med tillatelse fra Arbeidstilsynet, delta i kulturelle eller kunstneriske aktiviteter, som teater eller filminnspillinger. Det er også egne regler for lett arbeid i familiebedrifter. Det er viktig å sette seg inn i disse reglene før man ansetter eller tar på seg arbeid.

Oppsummering

Å jobbe kan være en fin måte for unge å lære om arbeidslivet og tjene egne penger. Men det er viktig å huske at barn har spesielle rettigheter og beskyttelse. Kravet om skriftlig samtykke er en viktig del av denne beskyttelsen og sikrer at foreldrene er involvert og at arbeidet ikke går på bekostning av barnets velferd. Både foreldre og arbeidsgivere har et ansvar for å følge reglene og sørge for at unge arbeidstakere har et trygt og godt arbeidsmiljø.

#Arbeidsliv #Barn #Jobb