Er det greit å ringe etter intervju?

Ringe etter intervjuet: En fin linje mellom engasjement og påtrengenhet

Spørsmålet om det er greit å ringe etter et jobbintervju er et som ofte dukker opp hos jobbsøkere. Tanken bak er god: å vise engasjement, få tilbakemelding, og kanskje til og med "vippe vekten" i sin favør. Men, som med mange ting i jobbsøkerverdenen, handler det om å navigere en fin linje mellom å være proaktiv og å fremstå som påtrengende.

Fordelene ved å ta kontakt:

• Viser vedvarende interesse: Å ringe viser at du fortsatt er interessert i stillingen og at du ikke bare "glemte" intervjuet så fort du gikk ut døren.
• Mulighet for å utdype: Kanskje du kom på noe du glemte å si under intervjuet, eller kanskje du har et oppfølgingsspørsmål basert på noe som ble diskutert. En telefonsamtale gir deg sjansen til å fylle ut disse hullene.
• Mulig tilbakemelding: Som artikkelen antyder, kan du forsøke å få en følelse av hvordan intervjuet gikk. Dette er imidlertid en delikat balansegang, som vi skal komme tilbake til.

Ulempene og risikoene:

• Kan oppfattes som masete: HR-avdelinger og rekrutteringsansvarlige er ofte svært opptatte. En telefon kan føles som en unødvendig forstyrrelse.
• Kan virke desperat: Overdreven iver kan tolkes som desperasjon, noe som ikke nødvendigvis er en attraktiv egenskap.
• Risiko for å ødelegge et godt inntrykk: Hvis du sier noe dumt eller stiller upassende spørsmål, kan du svekke et ellers positivt inntrykk.
• Kan sette rekruttereren i en vanskelig situasjon: Å be om spesifikk tilbakemelding rett etter intervjuet kan være vanskelig for rekruttereren, da de kanskje ikke har kommet til noen endelig konklusjon ennå, eller av etiske grunner ikke kan dele spesifikke detaljer.

Alternativer til telefonsamtalen:

Før du griper telefonen, bør du vurdere om det finnes bedre alternativer:

• Takkemail: En velformulert takkemail er nesten alltid et godt trekk. Her kan du uttrykke din takknemlighet, gjenta din interesse, og kort utdype noe du snakket om under intervjuet.
• LinkedIn: Å koble deg til intervjueren på LinkedIn kan være en fin måte å holde kontakten på, men vær forsiktig med å spamme dem med meldinger.
• Vær tålmodig: Noen ganger er det rett og slett best å vente. Respekter den tidsrammen som ble nevnt under intervjuet for når du kan forvente å høre noe.

Når det kan være greit å ringe:

Det finnes unntak fra regelen:

• Hvis du ble eksplisitt bedt om å ringe: I noen tilfeller kan intervjueren direkte oppfordre deg til å ta kontakt.
• Hvis du har et viktig, relevant spørsmål: Hvis du innser at du har glemt å nevne noe kritisk som kan påvirke deres vurdering, kan en kort telefonsamtale være berettiget. Vær imidlertid sikker på at spørsmålet virkelig er viktig og ikke bare et forsøk på å forlenge samtalen.

Konklusjon:

Som hovedregel er det bedre å unngå å ringe etter et jobbintervju, spesielt i de tidlige stadiene av rekrutteringsprosessen. En velskrevet takkemail er ofte et mer effektivt og mindre påtrengende alternativ. Vurder situasjonen nøye og spør deg selv: "Er dette virkelig nødvendig, eller prøver jeg bare å påvirke prosessen?" Hvis du er i tvil, er det som regel tryggest å la være. Stol på at du har gjort ditt beste under intervjuet, og la rekrutteringsprosessen gå sin gang.