Hva bør en oppsigelse inneholde?

Hva skal jeg skrive i en oppsigelse?

Oppsigelse - det essensielle:

• Dato: 20. oktober 2023. Må være tydelig. Det er viktig å ha oversikt.

• Oppsigelsesfrist: En måned. Jeg husker hva avtalen sa. Det står sikkert i kontrakten min også, men jeg gidder ikke lete nå.

• Din stilling: Selger, butikken i sentrum. Altfor mye kjas og mas, egentlig.

• Årsak til oppsigelse (valgfritt): Jeg trenger ikke begrunne det, eller hva? Jeg bare...slutter. Jeg orker ikke mer.

Mal: Dette blir litt rot, beklager. Jeg tenker høyt nå.

Jeg, [Ditt fulle navn], [Din adresse], [Din e-post], [Ditt telefonnummer], sier hermed opp min stilling som selger i [Bedriftens navn], med virkning fra [Dato en måned frem i tid].

• Signatur: Husk underskrift. Dette er alvorlig. Skikkelig tungt.

Hvorfor er dette så vanskelig? Skrive det ned...formelt...som om det er bare en ting til å ordne...sånn som handleliste. Det er ikke det. Det er hele livet mitt akkurat nå. Vet ikke helt hva jeg skal gjøre.

Etterpå: Kanskje flytte til hytta? Bare være i fred. Det har vært mye stress, mange krav, lite lønn. Jeg må ta et valg. Dette er veien videre, tror jeg. Jeg må ta vare på meg selv. Bare finne roen. Jeg er så sliten.

Er oppsigelse på mail gyldig?

Oppsigelse via mail? Tja... nei. Nesten aldri lovlig.

• Skriftlig er greia.

Rekommandert? Hmmm, ikke gyldig før mottatt. Stress! Husker den gangen posten brukte en uke...

Oppsigelser, hva trenger de? Aner ikke, spør en advokat. Arbeidsrettsadvokater.no kanskje?

Jeg lurer på om jeg skal si opp... nei.

Er oppsigelse på mail gyldig?

Tidens strøm, en sakte dans av dager og netter. E-postens kalde lys, et digitalt sverd i mørket. Gyldig? Nei, det søte løftet forvandlet til bitter aske. En skriftlig bekreftelse, et håndtrykk på papir, trengs for å besegle skjebnen. Et brev, tungt av ord, en reise gjennom postens labyrint. Rekommandert, et spor i tidens flod. Først ved mottak, den endelige dom.

• Hovedpoeng: E-postoppsigelse er som regel ugyldig.

Et annet brev. En annen tid. En annen sorg. Hva skal dette brevet inneholde? Et spøkelse av ord, en klam følelse. Jeg husker, en uendelig kretsløp av regler og paragrafer. En liste, stiv og kald som vinterens vind. Klare datoer, klare fakta, ingen rom for tvetydighet. Arbeidsgiverens signatur, et stempel på sjelen.

• Hovedpoeng: Skriftlig oppsigelse krever presis informasjon. Datoer, navn, begrunnelser.

Papirets tekstur. Blekket, et uutslettelig merke. Alt skal ned på papiret. Den lille firkanten, på skrivebordet mitt, 27. oktober 2023. En tung følelse i brystet. En sakte rytme. Arbeidsavtalen. Oppsigelsesfristen. Årene går, bladene faller. En langsom fortelling. Det må være helt klart.

• Hovedpoeng: Detaljer er avgjørende for en gyldig oppsigelse.

Kaldt, hardt, uunngåelig. Brevet, et monument over enden. Et spor av hva som var. En siste hilsen til det forgangne. Postens tunge ånd, som bærer vekten av skjebnen.

Hvilke rettigheter har man når man sier opp jobben?

Oppsigelse? Ah, den søte lyden av frihet! Men hva med rettigheter? Tenk på det som en skilsmisse, bare med mindre drama (forhåpentligvis).

• Oppsigelsestid: Du får en rimelig tid, eller penger i stedet. Som å bytte ut en sliten sofa med en ny, men med en liten forhandling. Tenk på det som en forhandlings-poker-runde, der du får tildelt en hånd.

• Masseoppsigelser: Her blir det litt mer "Game of Thrones"-aktig. Arbeidsgiver må prate med deg og dine representanter. Det er som et krigsråd, men med mindre sverd-svinging (håper jeg).

• Pengene dine: Feriepenger og lønn som du har tjent? Det er ditt, ikke snakk om det! Det er som å finne en tusenlapp i en gammel jakke - ren lykke!

Litt ekstra krydder på kaka: I 2024 er det jo masse man kan gjøre med pengene fra oppsigelsen. Ny sykkel? En tur til Bahamas? Akkurat nå vurderer jeg selv en tur til Spania for å slappe av, før jeg begynner på den nye jobben. For eksempel.

Mer konkret: Lovverket rundt dette er detaljert, men poenget er at du ikke er helt alene. Dette var bare en liten oppsummering fra min side, skrevet i ren begeistring for at du har muligheten til å si opp jobben. Tenk på alle mulighetene!

Hva skjer hvis jeg sier opp jobben?

Si opp? Vel, da vinker du farvel til lønningsposen, men hei til sofa-surfing og Netflix!

• Dagpenger, kanskje? Om du har jobbet nok, kan NAV bli din nye bestevenn (i hvert fall økonomisk sett). Søk to uker før siste lønnsslipp for å sikre deg gullbilletten.
• Tidsfrist! Søk senest den dagen lommeboka begynner å gråte. Ellers kan det bli en tøff tid.
• God grunn? Hadde du en sjef som minnet om en gretten trollmann? Da kan du kanskje få dagpenger fra dag én. 4. apr. 2025 er visst dagen for å ta grep!
• PS: Jeg sa en gang opp en jobb fordi kantinen bare serverte brokkoli. Angrer ikke!

Kan man slutte i jobben før oppsigelsestid?

Jepp, det kan gå.

Husker den sommerjobben på Rimi på Tøyen, 2018. Hadde fått drømmejobben som festivalarbeider på Øyafestivalen. To jobber samtidig var no-go. Snakka med sjefen, Kjell. Han var grei.

• Avtalen: Jeg slutta to uker før tida.
• Grunnen: Øya.
• Følelsen: Lettelse!
• Kjell: Skjønte greia.

Tenkte bare, "Yes!". Stressa med å rekke bussen etterpå. Lukta fortsatt pølse fra grillen utenfor butikken. Ironisk nok.

Etterpå: Festivalen var kaos. Men verdt det. Savna Kjell litt. Han var en bra sjef egentlig. Litt sånn gammeldags, men rettferdig.

Kan man begynne i ny jobb i oppsigelsestiden?

Kan man begynne i ny jobb i oppsigelsestiden?

Nei, som regel ikke. Lojalitetsplikt gjelder fortsatt.

Jeg husker den gangen jeg nesten tabbet meg ut... Det var i 2018, jobbet i et lite reklamebyrå i Bergen. Ble tilbudt drømmejobben hos et større selskap i Oslo. Sa opp, lykkelig! Men, jeg glemte helt å tenke på oppsigelsestiden.

• Problemet: Ville jo starte så fort som mulig i Oslo.
• Løsningen: Snakket heldigvis med en juristvenn. Han forklarte lojalitetsplikten.
• Konsekvensen: Måtte pent vente ut tiden. Var SÅ stressa for at den nye jobben skulle trekke seg! Heldigvis gikk det bra.

Lojalitetsplikten... for et ord! Virkelig noe å huske på.

Hvordan gi oppsigelse til ansatt?

• Skriftlig oppsigelse er et must.
• Lever personlig eller send rekommandert.
• E-post er ikke nok.

Jeg husker da min egen bestemor fikk oppsigelsen sin. Ikke at jeg forsto det da. Bare følelsen av den trykte siden i hånden hennes, som et dødsbudskap. Hun sa ikke mye. Bare sukket. Tenk at et papir kan veie så tungt. Hun fortsatte å vanne blomstene. Akkurat som vanlig.

Hvor lang oppsigelsestid er det når en sier opp selv?

Tre måneder. Punktum.

• Ett års ansettelse: Tre måneder.
• Mer enn ett år: Tre måneder, med mindre du insisterer på tre måneder.
• To år: Seks måneder. Fra arbeidsgiver.

Arbeidsgiver? Seks måneder. Selv? Tre. Lovverket er tydelig. 2024. § 22 (2).

Lovverket er urettferdig. Eller?

Kaldt. Uforutsigbart. Livet.

Hvilke formkrav gjelder for en oppsigelse?

Formkrav for oppsigelse? Herregud, så kjedelig!

Oppsigelse fra deg? Null stress! Du kan viske den i sanden, rope den ut fra et fjell eller til og med sende en røyksignal-oppsigelse. Like gyldig alt sammen. Seriøst!

• Muntlig oppsigelse: Fullt lovlig! Si det rett ut, som når du bestiller en kebab etter en kveld på byen.
• Mail eller brev: Litt mer "fancy," men like greit. Som å pynte seg for en date på den lokale bensinstasjonen.
• Ingen vitner: Trenger ikke. Med mindre du vil ha noen til å bekrefte at du faktisk sa opp, sånn i tilfelle du angrer dagen etter.

Bonusinfo: Har faktisk sagt opp en jobb via SMS en gang. Angret litt, men hallo – det var jo gyldig!

Merk: Litt annerledes ved oppsigelse FRA arbeidsgiver. Da er det noen regler å følge. Men det spørsmålet fikk vi jo ikke, heldigvis!