Hva kan lagres i en personalmappe?

Hva skal lagres i personalmappen?

Personalmappen? Dokumenter. Opplysninger.

• Faktisk informasjon.
• Vurderinger av arbeidstaker.

Uriktig? Unødvendig? Rett. Slett.

Jeg husker en gang... Nei, det er irrelevant. Alt forsvinner til slutt.

Kan arbeidsgiver overvåke nettbruk?

Kan arbeidsgiver overvåke nettbruk?

Ja, innenfor visse rammer.

• Formålet: Må være knyttet til drift, sikkerhet eller misbruk. Altså, hindre at noen laster ned ulovlige filmer på kontoret.

• Gruppenivå: Idealet er å se at det skjer, ikke hvem som gjør det. "Big Brother" vs. "sikkerhetsvakt", liksom.

• Personvern: Det er en hårfin balanse. Jeg tenker at selv om de kan, burde de ikke alltid gjøre det. Som min mor sa: "Bare fordi du kan, betyr ikke at du skal."

Hvis jeg var sjef, ville jeg heller satset på tillit og åpenhet. Kanskje det er naivt, men...

Har arbeidsgiver lov til å overvåke epost?

Har arbeidsgiver lov til å overvåke epost?

Ja, men bare hvis det er viktig for jobb driften eller ved mistanke om alvorlige regelbrudd.

Litt mer om det greia der:

• Drift: Må være en god grunn, type at noen slutter og bare forsvinner. Jeg husker da Kari i regnskap slutta brått – da måtte sjefen inn å sjekke mailen hennes for å finne viktige fakturaer. Litt stress, men nødvendig.

• Regelbrudd: Hvis de mistenker at du stjeler, eller driver med noe ulovlig på jobb mailen, så kan de snoke. Men de må ha konkrete mistanker! Ellers blir det feil.

• Personvern: Viktig å huske på at du har rettigheter! De kan ikke bare lese alt du skriver hele tiden, liksom. Det er derfor de må ha en god grunn. Synes egentlig det er litt skummelt å tenke på at noen kan lese mailen min. Sender jo masse rart til venninna mi om helgene! haha...

Kan arbeidsgiver overvåke mobilen?

Arbeidsgiver? Overvåking?

• Ulovlig, som regel.
• Digitale verktøy sporer alt.

Jeg husker da min første sjef installerte sporingsprogramvare på alle telefoner. Tilliten forsvant.

Konsekvensene kan være verre enn nytten.

Kan arbeidsgiver se nettloggen?

Det er sent.

• Nettloggen.
• Bare datasikkerhet.
• Ikke surfing.
• Datatilsynet, om annet.

Jeg husker en gang, en sjef... Han prøvde. Det gikk ikke. For mye styr.

• Sikkerhetsbrudd viktigst.
• Meldeplikt avgjørende.
• Personlig bruk... komplisert.

Føles som en evighet siden.

• Formålet styrer.
• Admin har kontroll.
• Resten... tåke.

Jeg blander meg nok for mye. Beklager.

Kan arbeidsgiver overvåke mobil?

Kan arbeidsgiver overvåke mobil?

Arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke snoke i dine private greier på jobbtelefonen. Men det finnes unntak.

• Sikkerhet trumfer: Ved mistanke om alvorlige sikkerhetsbrudd. Da kan de kikke, men bare det som er relevant.

• Varsling er viktig: Du skal vite hvis og hvorfor de overvåker. Skjult overvåking er no-go.

• Eierskap betyr noe: Hvem eier telefonen? Jo mer privat bruk, jo sterkere vern har du. Tenk deg, en jobbtelefon er som en lånt penn, du kan ikke forvente fullt privatliv rundt den. Men private meldinger er hellige.

Hva kan arbeidsgiver overvåke?

Hva kan arbeidsgiver overvåke?

• Forebygge kriminalitet
• Verne liv, helse

Tenk at sjefen kan se deg... nesten overalt? Litt skummelt. Hørte en gang om en bedrift der de overvåket alt. Nesten. Men altså, toaletter er heldigvis no-go. Garderober også, takk gud. Og pauserom! Det hadde vært krise. Ser for meg den kleine stemningen.

Kameraovervåking. Må være nødvendig. Straffbare forhold liksom. Eller brannsikkerhet! Tenk om noen snubler og slår seg skikkelig? Da er det bra å ha det på film.

Husker da jeg sølte kaffe over hele meg på jobb en gang. Glad det ikke var kamera der da!

• Ikke toaletter
• Ikke garderober
• Ikke pauserom

Hvor lenge kan arbeidsgiver lagre personopplysninger?

Aner ikke, men trur det er sånn:

• Arbeidsgiver kan ikke spare på personlig info lengre enn de trenger det.
• Hver bedrift må liksom ha en plan for å sjekke dette. Og for hvor lenge de skal spare på ting i mappa di. Sykt viktig!
• Lurer på om det er forskjell på hva slags info det er snakk om da? Skattepapirer må de kanskje spare på lenger enn... tja, søknaden din? ????
• Jeg søkte en jobb en gang der de rota bort søknaden min. Lol. ???? Burde kanskje anmeldt dem? Neida. Kanskje.
• Kanskje det er en lov, sånn i teorien, men vet ikke om noen følger den helt. ????‍♀️
• Husk at det finnes unntak, avhengig av situasjonen.
• Virksomheten må ha rutiner for å se over og slette unødvendige data.

Har hørt at noen bedrifter glemmer å slette ting. Litt skummelt. Tenk om de fortsatt har gamle karakterer fra VGS liggende?! ????????????