Hva kan leder spørre om ved sykdom?

Den vanskelige balansegangen: Hva kan en leder spørre om ved sykdom?

Sykdom er en naturlig del av livet, og som leder vil du uunngåelig ha ansatte som blir sykemeldt. Det er viktig å vise omsorg og støtte, men samtidig ivareta personvernet og unngå å tråkke over grensen. Hvor går denne grensen, og hva kan du egentlig spørre om når en ansatt er syk?

Det korte svaret er: Fokuser på personen, ikke sykdommen. Mens det er naturlig å være nysgjerrig, er det sjelden relevant for deg som leder å kjenne til de medisinske detaljene. Din rolle er å legge til rette for et godt arbeidsmiljø, også for de som er sykemeldte.

Istedenfor å grave etter diagnoser og symptomer, kan du heller spørre hvordan den ansatte føler seg. Enkle spørsmål som “Hvordan går det med deg?” eller “Føler du deg noe bedre?” viser omsorg uten å være påtrengende. Det gir den ansatte rom til å dele det de selv ønsker, uten å føle seg presset til å utlevere sensitiv informasjon.

Tenk deg at du er en venn, ikke en lege. Ville du spurt en venn om spesifikke symptomer eller medisinering? Sannsynligvis ikke. Du ville heller fokusert på å vise støtte og tilby hjelp. Den samme tilnærmingen bør du ha som leder.

Hva du bør spørre om:

• Hvordan går det med deg?: Dette åpne spørsmålet gir den ansatte mulighet til å dele det de selv ønsker.
• Føler du deg noe bedre?: Viser at du følger med og bryr deg om utviklingen.
• Er det noe jeg kan gjøre for å hjelpe deg?: Tilbyr konkret støtte og viser at du er der for den ansatte.
• Når tror du at du kan være tilbake på jobb?: Et viktig spørsmål for planlegging, men vær forsiktig med å legge press. Fokuser på dialog og fleksibilitet.

Hva du ikke bør spørre om:

• Hva feiler deg?: Dette er privat informasjon som ikke angår deg som leder.
• Hvilke symptomer har du?: Urelevant og potensielt ubehagelig for den ansatte.
• Hvilken medisin tar du?: Absolutt ikke relevant for din rolle som leder.

Husk at en god dialog er nøkkelen. Ved å fokusere på støtte og forståelse, bygger du tillit og skaper et trygt arbeidsmiljø, også for de som er sykemeldte. Ved å respektere den ansattes privatliv, viser du at du er en ansvarlig og omsorgsfull leder. Og det er tross alt det viktigste.

#Leder #Spørsmål #Sykdom