Hva koster det å bruke rekrutteringsbyrå?

Navigere kostnadslandskapet: Hva koster egentlig et rekrutteringsbyrå?

Å finne den rette kandidaten til en viktig stilling kan være en tidkrevende og ressurskrevende prosess. Mange bedrifter velger derfor å outsource denne oppgaven til et rekrutteringsbyrå. Men før man hopper ombord, er det essensielt å forstå kostnadsstrukturen som følger med. Å forstå disse kostnadene vil hjelpe deg med å avgjøre om det er det riktige valget for din bedrift.

En prosentandel av lønnen – den vanligste modellen:

Den mest utbredte prismodellen for rekrutteringsbyråer baserer seg på en prosentandel av den årlige lønnen til den rekrutterte kandidaten. Denne prosentandelen varierer, men ligger typisk mellom 18% og 25%. Variasjonen skyldes flere faktorer, inkludert:

• Spesialisering: Byråer som spesialiserer seg på nisjeområder eller lederstillinger, kan kreve en høyere prosentandel.
• Omfanget av tjenestene: Noen byråer tilbyr en mer omfattende prosess, inkludert dyptgående bakgrunnssjekker, personlighetsvurderinger og onboarding-støtte, noe som kan reflekteres i prisen.
• Forhandlingskraft: Som med de fleste tjenester, finnes det rom for forhandling. En langsiktig avtale eller en stor rekrutteringsprosess kan gi deg mulighet til å prute ned prosentsatsen.

Annonseringskostnader – en ekstra utgift å vurdere:

I tillegg til prosentandelen av lønnen, må man ofte regne med annonseringskostnader. Dette dekker utgifter knyttet til annonsering av stillingen på ulike jobbportaler, i sosiale medier og eventuelt i trykte medier. Dette er kostnader som byrået vil pådra seg for å generere et bredere spekter av kandidater. Annonseringskostnadene kan variere betydelig, men et estimat på rundt 15 000 kr er en god tommelfingerregel, men dette kan variere avhengig av stillingens popularitet og ønsket eksponering.

Et konkret eksempel:

La oss si at du ansetter en kandidat gjennom et rekrutteringsbyrå til en stilling med en årslønn på 750 000 kr. Hvis byrået tar 20% av årslønnen, og annonseringskostnadene er 15 000 kr, vil den totale kostnaden se slik ut:

• (20/100) * 750 000 kr = 150 000 kr
• 150 000 kr + 15 000 kr = 165 000 kr

Dette viser at kostnadene kan være betydelige, og det er derfor viktig å vurdere om fordelene oppveier investeringen.

Hva får du for pengene?

Før du bestemmer deg for å bruke et rekrutteringsbyrå, bør du vurdere hva du får for pengene:

• Tidsbesparelse: Byrået tar seg av hele rekrutteringsprosessen, fra annonsering til intervjuer, slik at du kan fokusere på kjernevirksomheten.
• Tilgang til et bredere kandidatnettverk: Byråene har ofte et etablert nettverk og kan nå ut til passive jobbsøkere.
• Ekspertise: Rekrutteringskonsulenter har erfaring med å identifisere de beste kandidatene for en gitt stilling.
• Redusert risiko: Noen byråer tilbyr garantiperioder, slik at du kan få en ny kandidat uten ekstra kostnad hvis den første ikke fungerer.

Konklusjon:

Å bruke et rekrutteringsbyrå kan være en verdifull investering, spesielt for bedrifter som mangler tid eller ressurser til å gjennomføre en omfattende rekrutteringsprosess selv. Det er likevel viktig å ha et klart bilde av kostnadene og vurdere om fordelene oppveier investeringen. Spør om konkrete tilbud fra flere byråer, forhandle vilkår og sørg for å forstå hva du faktisk betaler for, før du inngår en avtale. En veloverveid beslutning vil øke sjansene for å finne den rette kandidaten og styrke din bedrift på lang sikt.

#Arbeidsgiver #Byråkostnad #Rekruttering