Hva må en attest inneholde?

Hva en attest må inneholde

En attest er et dokument som bekrefter en arbeidstakers tidligere ansettelse hos en arbeidsgiver. Den skal gi en oversikt over arbeidstakerens jobbprestasjoner og ansvarsområder. En attest må inneholde følgende opplysninger:

• Arbeidstakers navn: Arbeidstakerens fulle navn skal oppgis.
• Fødselsdato: Arbeidstakerens fødselsdato skal oppgis i henhold til norsk lov.
• Jobbinnhold: Det skal gis en detaljert beskrivelse av arbeidstakerens arbeidsoppgaver og ansvarsområder.
• Arbeidsforholdets varighet: Attesten skal oppgi datoene for når arbeidstakerens ansettelse startet og sluttet.
• Arbeidsgivers navn: Navnet på selskapet eller organisasjonen som arbeidstakeren var ansatt hos skal oppgis.
• Arbeidsgivers kontaktinformasjon: Kontaktinformasjonen til arbeidsgiveren, inkludert adresse, telefonnummer og e-postadresse, skal oppgis.
• Utstederens stilling: Stillingen til personen som utsteder attesten skal oppgis.
• Sted og dato for utstedelse: Attesten skal være datert og oppgi stedet der den ble utstedt.

Det er også vanlig å inkludere følgende opplysninger i en attest:

• Anbefaling: Arbeidsgiveren kan gi en anbefaling av arbeidstakeren sine prestasjoner og arbeidsmoral.
• Grunn for fratreden: Dette er ikke et obligatorisk felt, men det kan være nyttig for potensielle arbeidsgivere å vite hvorfor arbeidstakeren sluttet i sin stilling.
• Karakterreferanser: Arbeidsgiveren kan oppgi kontaktinformasjon til tidligere kolleger eller kunder som kan gi karakterreferanser for arbeidstakeren.

En attest skal være saklig og balansert, og den skal gi en korrekt beskrivelse av arbeidstakerens prestasjoner. Attester er viktige dokumenter som kan hjelpe arbeidstakere med å sikre seg nye stillinger. Derfor er det viktig at de er nøyaktige og informative.

#Attest #Innhold #Krav