Hva bør stå i en referanse?

Å skrive referanser… huff, det gir meg alltid litt sommerfugler i magen. Tenk deg, å be noen om å gå god for deg, å legge sin troverdighet i dine hender. Det føles jo litt nakent, ikke sant? Som å legge alle kortene på bordet og håpe på det beste.

Hva bør man egentlig ha med i en slik referanse? Vel, det viktigste er jo å gi den som leser den et godt bilde av deg, som person og som arbeidstaker. De trenger jo litt mer enn bare å se et CV, vet du? De trenger å høre fra noen som kjenner deg, som kan bekrefte at du ikke bare er flink på papiret, men også i praksis.

Så, hva bør stå der da? Kontaktinfo er et must, selvsagt. Navn, tittel, e-post og telefonnummer. Jeg husker selv da jeg søkte på den der jobben i markedsføringen… jeg måtte nesten be sjefen min fra den sommerjobben jeg hadde for fem år siden! Heldigvis var hun en skatt, og referansen ble gull verdt. Men jeg tenkte også: “Hadde jeg spurt henne tidligere, ville det kanskje gått litt lettere?” Det lærte meg en ting, det.

Og minst én referanse burde være fra en tidligere eller nåværende leder. Det er jo helt logisk, ikke sant? De har sett deg i aksjon, de vet hvordan du jobber under press, om du er en lagspiller, om du leverer resultater. De har jo sett hele pakka! Jeg husker en gang jeg fikk en referanse fra en tidligere sjef som beskrev meg som “uunnværlig”. Altså, det var jo helt fantastisk å lese! Det ga meg så mye selvtillit.

Men det er ikke bare ledere som kan være gode referanser, altså. Andre som kjenner deg godt og kan snakke om dine ferdigheter og arbeidsmoral, er gull verdt. Kanskje en professor fra universitetet? En tidligere kollega? Noen som du har samarbeidet med på et frivillig prosjekt? Husk, det handler om å vise frem hele deg, ikke bare den profesjonelle fasaden. Det er jo folk som leser det her, ikke roboter!

#Kilde #Referanse #Sitater