Hva er kapittel 3 og 5?

Navigasjon i lønnssystemet: Kapittel 3 og 5 i Hovedtariffavtalen for offentlig sektor

Hovedtariffavtalen (HTA) i offentlig sektor er et komplekst, men nødvendig dokument som styrer lønns- og arbeidsvilkår for et stort antall ansatte. For å forstå hvordan lønn fastsettes og stillinger defineres, er det essensielt å kjenne til strukturen i avtalen. Denne artikkelen fokuserer på to sentrale kapitler: Kapittel 3 og Kapittel 5, og belyser deres funksjon i den samlede lønnspolitikken.

Kapittel 3: Ledernes domene

Kapittel 3 i Hovedtariffavtalen er dedikert til ledere. Dette kapittelet skiller seg fra de andre ved å definere egne regler og prinsipper for lønnsfastsettelse og stillingsinnplassering for ledere i offentlig sektor. Dette skyldes at lederrollen krever et annet sett med vurderinger enn rene fagstillinger.

Her er noen viktige aspekter ved Kapittel 3:

• Definisjon av leder: Kapittelet definerer eksplisitt hva som menes med “leder” i konteksten av HTA. Dette er viktig for å avgjøre hvem som faller inn under dette kapittelet. Vanligvis vil det omfatte personer med budsjettansvar, personalansvar og et definert strategisk ansvar.
• Lønnsfastsettelse: Lønnsfastsettelsen for ledere baseres ofte på et bredere spekter av faktorer enn for andre ansatte. Dette kan inkludere kompleksiteten i lederstillingen, resultatoppnåelse, strategisk kompetanse og evnen til å implementere endringer. Disse vurderingene gjøres gjerne i dialog med overordnet leder eller representanter fra arbeidsgiver.
• Forhandlingsrom: Kapittel 3 gir et visst forhandlingsrom for lederlønn, som ofte reflekterer det individuelle ansvaret og den enkelte lederens kvalifikasjoner og prestasjoner. Dette rommet kan variere avhengig av den spesifikke tariffavtalen og den lokale lønnspolitikken.
• Stillingskoder: Selv om det finnes egne stillingskoder for ledere, vil de konkrete stillingskodene som brukes variere mellom de ulike tariffområdene i offentlig sektor.

Kapittel 5: Lokal tilpasning og fleksibilitet

Kapittel 5, derimot, omhandler det lokale lønns- og stillingsregulativet. Dette kapittelet er avgjørende for å implementere HTA i praksis, da det gir rom for tilpasninger til lokale behov og prioriteringer.

Her er hva du bør vite om Kapittel 5:

• Lokal lønnspolitikk: Kapittel 5 danner grunnlaget for utviklingen av en lokal lønnspolitikk. Denne politikken skal være i tråd med HTA, men gir rom for lokale vurderinger og prioriteringer. Dette kan for eksempel innebære å prioritere bestemte kompetanseområder eller tiltrekke og beholde ansatte i vanskeligstilte rekrutteringsområder.
• Lokale forhandlinger: Kapittel 5 gir rammer for lokale lønnsforhandlinger mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Disse forhandlingene kan resultere i lokale tilleggsavtaler som utfyller HTA.
• Kriterier for lønnsfastsettelse: Selv om HTA legger føringer, gir Kapittel 5 mulighet til å konkretisere kriteriene for lønnsfastsettelse på lokalt nivå. Dette kan inkludere kriterier knyttet til kompetanse, erfaring, ansvar, resultatoppnåelse og innsats.
• Tilpasning til lokale forhold: Kapittel 5 gir mulighet til å ta hensyn til lokale forhold, som for eksempel geografisk beliggenhet, markedssituasjon og spesifikke utfordringer i den enkelte virksomheten.

Samspillet mellom kapitelene

Det er viktig å forstå at kapitelene i HTA ikke fungerer isolert. Kapittel 3 og 5 utfyller hverandre og bidrar til en helhetlig lønnspolitikk. Mens Kapittel 3 setter rammer for lederlønn, kan Kapittel 5 gi mulighet for lokale tilpasninger innenfor disse rammene.

Konklusjon

Å navigere i Hovedtariffavtalen kan virke overveldende. Ved å forstå innholdet i Kapittel 3 (ledere) og Kapittel 5 (lokalt regulativ), får man et bedre bilde av hvordan lønn fastsettes og stillinger defineres i offentlig sektor. Disse kapitlene representerer to viktige aspekter: en spesifikk tilnærming til lederlønn og fleksibiliteten til å tilpasse lønnspolitikken til lokale behov og forhold. En god forståelse av disse kapitlene er derfor avgjørende for både arbeidsgivere, ansatte og tillitsvalgte i offentlig sektor.

#Kapittel 3 #Kapittel 5 #Sammendrag