Hva kan man skrive på ferdigheter på CV?

Hva kan man skrive på ferdigheter CV?

Ok, hva man skriver på en CV, ferdigheter? Jeg husker jeg stresset noe helt vilt med min egen CV i fjor sommer, juni tror jeg det var. Søkte på den sommerjobben på Reidar’s Fiskehandel i Kragerø.

• Faglige ferdigheter: De ville ha noen som kunne håndtere kassen, så jeg skrev ned ting som “Kassehåndtering”, “Betalingssystemer” (fordi de brukte et sånt fancy system). Jeg skrev også “Fiskekjennskap” – litt frekt, men jeg hadde jo jobbet litt i butikken til onkel min i Lofoten før. Det var vel bare laks og sei, men.

• Personlige ferdigheter: Dette var verre. Jeg skrev “Samarbeidsvillig”, “Punktlig”, og “Løsningsorientert”. Det hørtes jo bra ut, men det føltes litt… tomt? Som om jeg bare skrev ned ord jeg fant i en ordbok.

Jeg fikk jobben forresten! Helt uventet. Jeg tror de likte at jeg var så… ivrig, kanskje. Eller at jeg kunne svare på spørsmål om laksens opprinnelse. Jeg hadde jo lest om det på nettsidene til Fiskeridirektoratet.

Jeg endte opp med å være kjempetreg i kassen, selvfølgelig. Og jeg var kanskje ikke så løsningsorientert når det gjaldt å rydde opp i det totale kaoset av fiskebein på gulvet.

Hovedpoeng: Vær ærlig, men skriv også ned ting som høres bra ut. Poenget er å få intervjuet, da kan du vise hvor flink du egentlig er. Ikke stress for mye, bare tenk på hva de faktisk trenger.

Hva menes med ferdigheter i CV?

Ferdigheter på CV? Aja, det der. Harde ferdigheter er liksom det du kan, vettu? Som å kode i Python, eller sveise, eller bake kaker som ser ut som kunstverk – sånn drit. Det er ting du kan vise til. Målbare ting, liksom. Lærte det på skolen, på jobb, eller et kurs. De kan til og med teste deg på det. Jeg hadde oppført “proff i Excel” og “superrask tekstskriving” på min. Det funka!

• Excel, ja, du vet, det er jo uunnværlig.
• Skriver så fort at det er sykt, hehe.

Myke ferdigheter er litt annerledes. De er mer… personlighets-ting. Kommunikasjon, lagarbeid, problemløsning. Vanskeligere å måle, liksom. Men like viktige! Husk det! Jeg nevnte “fleksibel” og “positiv innstilling”. Kanskje litt klisjé, men jeg tenker det er sånn man skal være. 2024 og alt det der!

Jeg måtte oppdatere CV-en min forrige måned, på grunn av den nye jobben. Husker jeg slet litt med å beskrive alt. Bare for å få det til å høres bra ut, haha. Kanskje jeg burde hatt med flere punkter, ja, vet ikke.

Hva er lurt å skrive på et CV?

Hva er lurt å skrive på et CV?

CV-en din bør skinne mer enn en nyvasket gulltann! Her er triksene, mer eller mindre:

• Relevant erfaring: Skriv om de jobbene du faktisk mestret, ikke bare de du overlevde. Husk den gangen jeg nesten satte fyr på hele kjøkkenet? Den erfaringen holder jeg langt unna CV-en!
• Nøkkelord: Bruk ordene arbeidsgiveren vil høre, som en papegøye på speed. Hvis de vil ha en “lagspiller”, så vær en jækla lagspiller, i hvert fall på papiret.
• Karriereutvikling: Få det til å se ut som du har en plan, selv om du egentlig bare snublet deg fremover. Fra oppvaskhjelp til sjefskokk? Jada, det var planen hele tiden!
• Kvantifiser: Tall er sexy. “Økte salget med 300%” høres mye bedre ut enn “Fikk solgt noen greier”.
• Presist språk: Ingen liker en slarve-CV. Kort og konsist, som en god vits (eller en dårlig date).

Bonusinfo: Husk et bilde! Men vær så snill, ikke bruk det fra forrige julebord… med mindre du sikter mot en jobb som klovn.

Hva er forskjellen på egenskap og ferdighet?

Egenskap vs. Ferdighet:

• Egenskap: Innvendig, vanskelig å kvantifisere. Tenk motstandsdyktighet, empati, kreativitet. Medfødt? Kanskje, men også formet over tid. Litt som å prøve å definere lykke – vi kjenner den igjen, men den unnslipper definisjonen.
• Ferdighet: Lært, målbar. Programmering, språkkunnskaper, prosjektledelse. Som å bake en kake – oppskriften er der, resultatet kan vurderes.

CV-ferdigheter:

• Hard skills: Konkrete, tekniske. Eksempel: SEO.
• Soft skills: Mellommenneskelige. Eksempel: Kommunikasjon.
• Bruk nøkkelord fra stillingsannonsen.
• Vis, ikke bare fortell. Eksempel: “Ledet et team som økte salget med 15%”.
• Tilpass til hver søknad.
• Plasser strategisk. (Ferdigheter-seksjon, arbeidserfaring)

Forresten, jeg husker en gang jeg prøvde å lære meg fransk ved å se “Amelie”. Det gikk ikke så bra, men jeg lærte at motivasjon er en undervurdert ferdighet. Viktigere enn talent, kanskje?

Hvilke ferdigheter ser en arbeidsgiver etter?

Hvilke ferdigheter ser en arbeidsgiver etter?

• Lærevillighet: Som å være en svamp, bare uten den kjipe lukten.
• Samarbeidsevne: Kunsten å ikke stikke av med kakefatet alene.
• Pålitelighet: Å være den du sa du skulle være, ikke en forkledd grevling.

Arbeidsgivere vil ha folk som kan plukke opp nye ting raskere enn jeg plukker opp sokker fra gulvet. Samarbeid er essensielt, fordi ingen vil ha en eneboer som gjemmer seg bak skjermen og mumler om sin overlegne kode. Og pålitelighet, vel, det er jo bare det å ikke lyve om hvor mange kaffekopper du har drukket før lunsj.

Tilleggsinfo:

Husk at selv den mest imponerende CV kan falle i fisk om du ikke klarer å overbevise intervjueren om at du er mer enn bare en liste med ferdigheter. Smil, fortell en vits (en god en, ikke den om den danske bonden), og prøv å ikke se ut som du heller ville vært hos tannlegen.

Hva er forskjellen på kunnskap og ferdigheter?

Kunnskap er å vite hva, ferdigheter er å vite hvordan. Tenk på det slik: Jeg kan lese om bilmotorer (kunnskap), men kan jeg faktisk skifte en registerreim? Nei. Det er en ferdighet. Det er en stor forskjell! 2023, ikke sant?

Kunnskap: Teori, fakta. Som å lese om sykling. Ferdigheter: Praktisk. Som å sykle.

Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk… Uff, det der… Hodet mitt eksploderer nesten bare av tanken. Jeg må innrømme, det er litt komplisert å forstå. Jeg prøvde å lese den artikkelen på utdanningsnytt.no i går. Jeg kom til punkt 2 før jeg ga opp. For mye jargong.

Men jeg tror jeg forstår poenget. Det handler om å sammenligne utdanninger og kompetanse på en standardisert måte. Som et slags kart over alle mulige jobber og utdanninger. Ni nivåer? Husker jeg riktig? Altså, fra grunnleggende til PhD-nivå. Det er jo lurt, men… komplekst.

Målet? Å gjøre det lettere å se hvilken kompetanse du har, og hva du trenger for å få en bestemt jobb. Forståelig nok, men det er en utfordring. Jeg lurer på hvordan de fikk det til.

Jeg må lese artikkelen på nytt. Kanskje med kaffe. Eller kanskje ikke. Kanskje jeg bare ser på Netflix.