Hvem kan ha lærlinger?

Lærlinger – Mer enn bare fagbrev kreves? En guide for bedrifter

Mange bedrifter ser verdien av å ta inn lærlinger, men veien til å bli lærebedrift kan virke uklar. Myten om at man må ha fagbrev for å ta inn lærlinger, er dessverre utbredt. Sannheten er mer nyansert, og mulighetene for å bli lærebedrift er større enn man kanskje tror.

Det grunnleggende: Hvem kan ha lærlinger?

Kort sagt: Flere typer bedrifter kan ta inn lærlinger, og kravet til fagbrev er ikke alltid like strengt som mange tror.

For det vanligste opplæringsløpet, med en kombinasjon av skole og praksis over 2 år i skole og 2 år i bedrift (2+2), kreves det vanligvis relevant fagbrev eller tilsvarende kompetanse hos den som skal veilede lærlingen. Dette er for å sikre at lærlingen får en god og kompetent opplæring. “Tilsvarende kompetanse” kan omfatte lang og dokumentert erfaring innenfor faget, men det er viktig å dokumentere dette grundig. Opplæringskontoret (OK) vil vurdere den enkelte søknad.

Utover 2+2-modellen:

Men hva om bedriften ikke oppfyller kravet om fagbrev eller tilsvarende for et standard 2+2-løp? Det finnes flere alternativer:

• Andre lærlingeløp: Det finnes ulike modeller for lærlingopplæring, der kravene til veileder kan være mindre strenge. Dette kan for eksempel være kortere lærlingløp eller spesielle ordninger for mindre bedrifter. Kontakt ditt lokale opplæringskontor for å finne ut hva som er aktuelt for din bedrift og bransje.
• Samarbeid: Bedrifter uten relevant fagbrev kan samarbeide med en bedrift som har den nødvendige kompetansen. Dette kan innebære at veiledningen deles eller at den mer erfarne bedriften støtter opplæringen.
• Opplæring av veileder: Det er mulig å få støtte til opplæring av potensielle veiledere, slik at de får den nødvendige kompetansen til å ta inn lærlinger. Dette kan være en god investering både for bedriften og for lærlingen.

Viktig å huske:

• Kontakt ditt lokale opplæringskontor: Dette er den viktigste ressursen for å finne ut av hvilke muligheter som finnes for din bedrift. De kan gi deg råd, veiledning og informasjon om ulike lærlingordninger.
• Dokumentasjon er nøkkelen: Uansett hvilken lærlingordning du velger, er det viktig å ha god dokumentasjon av kompetansen til veileder.
• Forpliktelse: Å ta inn en lærling er en forpliktelse. Det krever tid, ressurser og engasjement fra hele bedriften.

Å ta inn lærlinger er en god investering for fremtiden. Det gir bedriften tilgang til unge, motiverte arbeidstakere, samtidig som det bidrar til å sikre kompetansefornyelsen i bransjen. Selv om kravene kan virke skremmende i starten, er det ofte mulig å finne løsninger som passer for ulike typer bedrifter. Ta kontakt med ditt lokale opplæringskontor og start prosessen med å bli en lærebedrift i dag!

#Bedrifter #Opplæringskontor #Organisasjoner