Hvilke spørsmål skal man stille på intervju?

Hvilke spørsmål bør du stille på et jobbintervju?

Et jobbintervju er en toveis-gate. Mens intervjueren vurderer deg som en potensiell kandidat, har også du muligheten til å vurdere om selskapet og stillingen er en god match for deg. Derfor er det viktig å stille gode spørsmål som viser at du er interessert og engasjert, samtidig som du får den informasjonen du trenger for å ta en informert beslutning.

Her er noen spørsmål som du alltid bør stille på et intervju:

Spørsmål som viser interesse for selskapet og stillingen:

• Hvordan er en typisk arbeidsdag i denne stillingen?
• Hva er selskapets mål og planer for fremtiden?
• Hva er de viktigste utfordringene selskapet står overfor?
• Hvordan tror du mine ferdigheter og erfaringer kan bidra til selskapet?
• Hva er selskapets verdier og kultur?

Spørsmål om selve stillingen:

• Hva er nøkkelansvarsområdene for denne stillingen?
• Hvilke prestasjonsmål er knyttet til stillingen?
• Hvilke muligheter for faglig utvikling og karrierevekst finnes i selskapet?
• Hvordan måler og vurderer dere ansatte?

Spørsmål om arbeidsprosessen:

• Hvordan ser dere for dere prosessen videre?
• Når kan jeg forvente å høre fra dere om min søknad?
• Er det noen andre spørsmål som dere har til meg?

Andre nyttige spørsmål:

• Hva er selskapets policy med tanke på hjemmekontor?
• Tilbyr dere helseforsikring og andre fordeler?
• Hva er kulturen på arbeidsplassen?

Det er også viktig å stille oppfølgingsspørsmål for å vise at du er interessert og engasjert i samtalen. For eksempel kan du spørre om mer detaljer angående spesifikke prosjekter eller ansvarsområder. Vær oppmerksom på intervjuerens tid og ikke still unødvendige eller irrelevante spørsmål.

Husk at ved å stille gode spørsmål, viser du ikke bare interesse for stillingen, men også din evne til å tenke strategisk og ta informerte beslutninger.