Hvor kan man jobbe når man er 12 år?

9 måneder siden 55 visninger

12-åringer kan i begrenset grad jobbe med lett arbeid. Avisbud er et eksempel, men også enkle oppgaver på kontor eller i butikk kan være aktuelt. Arbeidsgiver vurderer om oppgavene er passende for alderen. Husk at det finnes strenge regler rundt barnes arbeid, og det er viktig å undersøke hva som er lovlig før man tar på seg en jobb. Lover og regler om arbeidstid og type arbeid gjelder.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Karriereveier for 12-åringer?

Huff, tolv år… Hva i all verden skal man gjøre da? Jeg husker jeg selv var helt lost. Sommerjobb, liksom?

Avisbud. Det var det mange gjorde. Min fetter, han tjente 150 kroner i uka i 2005 for å sykle rundt i nabolaget. For en formue! Men, slitsomt kanskje?

Kontorarbeid? Tja, hørte om noen som hjalp til i en liten butikk på Nesodden. De sorterte varer, kanskje litt kjedelig. Men, de fikk lommepenger og litt erfaring.

Jeg tror det viktigste er hva som virker gøy, ikke hva som er lettest. Det der med "lett" arbeid, det er jo opp til sjefen å bestemme. Sånn var det da jeg jobbet på bakeriet i 2008, tenkte de det kanskje var "lett" å bake 300 boller før klokken ni. Men, gøy var det, og jeg lærte masse.

Det handler vel om å finne noe man liker litt, ikke sant? Uansett, lykke til!

Hvordan tjene penger fort 12 år?

Hjelp hjemme: Foreldre betaler for ekstra innsats.
Småjobber: Salg av brukte leker/blomster.

Å tjene penger handler om verdi. Hva kan du tilby? Tenk kreativt, men vær realistisk. Selv den minste innsats kan gi en belønning, og hvem vet, kanskje det blir en vane?

Hvordan få sommerjobb 12 år?

Foreldrekontakt: Få mamma eller pappa til å skrive en lapp. Tenk deg en slags "Jeg lover at han/hun ikke er en mini-tyrann"-erklæring. Arbeidsgiveren vil kreve det. Seriøst.
Sjekk alder: Under 15? Da er det foreldrene som må godkjenne. Akkurat som da jeg trengte dem for å godkjenne at jeg kunne se "Terminator 2" som 10-åring. (Fortsatt takknemlig, forresten!)
Arbeidsgiver: Samtykket skal til arbeidsgiveren. Ikke gjem det i skuffen sammen med Pokemon-kortene. Gi det til sjefen.

Hvor gammel må man være for å starte en butikk?

Å starte butikk? Hmm, 18, da!

18 år er greia. Full myndighet, liksom.
Vent litt... Var det ikke noe med 15 år, og sånn... Ja!
Over 15? Foresatte + Statsforvalteren. Søknad, greier. Mye styr. Er det verdt det? Jeg husker da jeg var 15, ville bare ha moped! Butikk... Aldri.
Statsforvalteren godkjenner andre disposisjoner. Hva betyr det egentlig?

Jeg fylte 18 for... æsj, lenge siden. Kunne startet butikk da. Tenk det! Kanskje jeg skulle... Neida. Altfor mye jobb. Men kult å tenke på!

Kan man starte firma under 18?

Nei, som hovedregel må du være 18 år for å starte et firma. Det handler om at du må kunne inngå juridisk bindende avtaler. Litt kjipt, men sånn er det bare!

Men hey, det finnes unntak!

Vergemålsloven: Med tillatelse fra vergen din (som regel foreldrene dine) og godkjenning fra Statsforvalteren, kan du faktisk få lov. Det krever litt papirarbeid, men det kan gå.
Aksjeselskap (AS): Her kan foreldrene dine eie aksjene frem til du er myndig. Du kan likevel være daglig leder og styre butikken. Smart løsning!

Jeg husker da jeg var 16 og ville starte en nettbutikk. Endte opp med å selge hjemmelagde armbånd via en venns firma istedenfor. Kreativitet løser mye! Det handler om å finne alternative løsninger. Som en klok person sa en gang: "Der det er en vilje, er det en vei – eller kanskje bare en omvei!"

Hvorfor aldersgrense? Fordi avtaler er viktige! Tenk deg at du bestiller varer for 10.000 kroner, men angrer deg etterpå. Er du under 18, kan leverandøren slite med å kreve pengene. Litt risikabelt, ikke sant?

PS: Sjekk alltid med en advokat eller revisor for å få korrekt informasjon for din spesifikke situasjon. Lover og regler kan være kompliserte!

Hvor gammel må man være for å stenge en butikk?

Alder for butikkstenging? 17-åringer kan stengt butikker, men arbeidsgiveren må gjøre en grundig risikovurdering. Loven sier ikke noe direkte om alder, bare om forsvarlighet. Tenk på det, filosofisk sett: Ansvar er ikke knyttet til antall år, men til modenhet. Dette kan skape diskusjoner.

Risikovurdering: Dette er nøkkelfaktoren. Arbeidsgiveren må vurdere sikkerhet, om 17-åringen kan håndtere eventuelle uforutsette situasjoner (ran, utagerende kunder, osv.). Min kompis Lars, 20 år, opplevde nettopp et ran da han stengte kiosken i fjor.
Lovverket: Det mangler spesifikke alderskrav. Det handler om ansvarlig arbeidsgivning. Tenk på de samfunnsmessige implikasjonene; Et snevert fokus på alder kan føre til begrensninger for unge som faktisk er klare for slike oppgaver.

Viktigste poeng: Arbeidsgivers ansvar, risikovurdering viktigere enn alder.

Min kusine, 16 år, fikk ikke lov til å stenge butikken. Det var en klesbutikk i Oslo sentrum, så kanskje det er en forskjell på risiko avhengig av beliggenhet.