Hvor lenge bør et intervju vare?

Jakten på den perfekte tiden: Hvor lenge bør et jobbintervju egentlig vare?

Jobbintervjuet er en kritisk fase i enhver rekrutteringsprosess. Det er her kandidaten får muligheten til å skinne, og bedriften får sjansen til å vurdere om vedkommende passer inn i teamet og kan fylle stillingen på en god måte. Men et spørsmål som ofte dukker opp både hos kandidater og rekrutterere, er: Hvor lenge bør et intervju egentlig vare? Finnes det en magisk tidsramme som garanterer en effektiv og informativ samtale?

Som en generell tommelfingerregel kan man si at et standard jobbintervju typisk varer mellom 30 minutter og en time. Denne tidsrammen gir som regel tilstrekkelig rom for å dekke de viktigste aspektene av stillingen, kandidatens kvalifikasjoner og personlige egenskaper, samt å svare på eventuelle spørsmål. Likevel er det viktig å huske at dette kun er en retningslinje, og den ideelle lengden kan variere betydelig avhengig av en rekke faktorer.

Faktorer som påvirker intervjuets lengde:

• Stillingens kompleksitet: Jo mer kompleks og ansvarsfull stillingen er, desto mer tid vil man som regel trenge til å vurdere kandidatens kompetanse og erfaring. Intervjuer for lederstillinger eller spesialistroller kan derfor vare betydelig lenger enn intervjuer for entry-level stillinger.

• Intervjuets formål: Er det et innledende screening-intervju, eller et dybdeintervju med flere involverte? Et screening-intervju har ofte som mål å raskt vurdere om kandidaten oppfyller de grunnleggende kravene til stillingen, og kan derfor være kortere. Et dybdeintervju vil derimot gå mer i detalj og kreve mer tid.

• Antall intervjurunder: Mange bedrifter benytter seg av flere intervjurunder. I så fall vil de tidlige rundene gjerne være kortere og mer overfladiske, mens de senere rundene er mer grundige og tar lengre tid.

• Bedriftens rekrutteringsrutiner: Hver bedrift har sine egne rutiner og preferanser når det gjelder rekruttering. Noen foretrekker korte og konsise intervjuer, mens andre legger vekt på lengre og mer utfyllende samtaler.

• Intervjuformen: Et strukturert intervju, hvor spørsmålene er forhåndsbestemte og standardiserte, kan ofte gjennomføres raskere enn et mer åpent og samtalebasert intervju.

Konsekvenser av for korte eller for lange intervjuer:

Et for kort intervju kan føre til at man ikke får et fullstendig bilde av kandidaten, og man risikerer å overse viktige kvalifikasjoner eller personlige egenskaper. Et for langt intervju kan derimot bli slitsomt for både kandidaten og intervjueren, og kan føre til at man mister fokus og går glipp av viktig informasjon.

Tips for å optimalisere intervjuets lengde:

• Planlegg intervjuet nøye: Lag en klar agenda og prioriter de viktigste temaene som skal dekkes.
• Hold deg til tidsplanen: Vær oppmerksom på tiden og juster samtalen etter behov.
• Vær fokusert: Unngå sidespor og hold deg til sakens kjerne.
• Lytt aktivt: Vis interesse og engasjement, men unngå å avbryte kandidaten.
• Vær fleksibel: Vær villig til å justere tidsplanen dersom det er behov for det.

Konklusjon:

Det finnes ingen fasitsvar på hvor lenge et jobbintervju bør vare. Den ideelle lengden avhenger av en rekke faktorer, og det viktigste er å sørge for at man får dekket de viktigste aspektene av stillingen og kandidatens kvalifikasjoner. Ved å planlegge intervjuet nøye, holde seg til tidsplanen og være fleksibel, kan man optimalisere lengden og sikre at man får mest mulig ut av samtalen. Husk at målet er å finne den beste kandidaten for stillingen, og tiden som brukes på intervjuet bør reflektere viktigheten av denne avgjørelsen.

#Intervju #Lengde #Varighet