Hvor mange er på gruppeintervju?

Gruppeintervjuer: Hvor mange deltakere er vanlig?

Antall deltakere i et gruppeintervju kan variere betydelig, typisk fra 4 til over 10 kandidater. Det optimale antallet deltakere avhenger av bedriftens behov, stillingens krav og tilgjengelige ressurser.

Fordeler med ulike gruppeintervjustørrelser:

Små grupper (4-6 deltakere):

• Gir mer individuell oppmerksomhet til hver kandidat.
• Tillater grundigere utforskning av individuelle ferdigheter og erfaringer.
• Kan skape en mer komfortabel og avslappet atmosfære.
• Letter mer dypgående diskusjoner og tilbakemeldinger.

Store grupper (7-10+ deltakere):

• Simulerer et arbeidsmiljø og lar bedrifter vurdere samarbeidsevner.
• Gir kandidatene mulighet til å interagere med flere personer samtidig.
• Kan identifisere potensielle lederegenskaper eller evnen til å fungere i et team.
• Gjenoppretter mer konkurransepregede forhold blant kandidatene.

Optimal gruppeintervjustørrelse:

Den optimale størrelsen på en gruppeintervjugruppe avhenger av intervjuets spesifikke mål og ressurser:

• Mål for intervjuet: Hvis målet er å evaluere individuelle ferdigheter og erfaringer, kan en mindre gruppe være mer effektiv. Hvis målet er å vurdere samarbeidsevner, kan en større gruppe være bedre egnet.
• Stillingens krav: Stillinger som krever betydelig samarbeid eller teamarbeid kan dra nytte av større gruppeintervjuer.
• Ressurser: Antall tilgjengelige intervjuere og tid kan begrense størrelsen på gruppeintervjugruppen.

Praktiske hensyn:

• En større gruppe kan være mer utfordrende å administrere og holde engasjert.
• En mindre gruppe kan være mer kostnadseffektiv og gi mer tid til individuelle diskusjoner.
• Det er viktig å sørge for tilstrekkelig plass og fasiliteter for å imøtekomme antallet deltakere.

Generelt sett er det ingen fast regel for det ideelle antallet deltakere i et gruppeintervju. Bedrifter bør vurdere sine spesifikke behov og mål når de bestemmer den optimale gruppestørrelsen.