Hvor mange referanser er vanlig å ha?

1 år siden 40 visninger

Antall referanser: Ha gjerne fem referanser klare, men bruk strategisk 2-3 av de beste i jobbsøknaden. Velg referanser som passer spesifikt til hver stilling, for å fremheve relevant erfaring og relasjoner.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hvor mange referanser trenger en oppgave?

Huff, hvor mange referanser? Dette er litt klønete, altså. På skolen, husker jeg at vi måtte ha fem referanser til en oppgave i historie, 23. mai i fjor. Det var et mareritt, så mye leting!

Men jobbjakt? Helt annerledes. Trenger kanskje bare to eller tre. Jeg brukte to da jeg søkte på den stillingen i Akershus i september. Den ene var min gamle sjef fra "Byggmester Bob", han kjente til og med sjefen i det firmaet jeg søkte hos. Genialt!

Hensikten? Å bruke dem smart. Ikke bare fyllmasse. Noen referanser er gull verdt. En referanse kan virkelig åpne dører, du veit, om de kjenner arbeidsgiveren. Det er strategisk tenking, det! Andre ganger? En annen referanse funker bedre. Det handler om å vise rett kompetanse for rett jobb.

Er referanser viktige?

Ja, referanser er viktige. Det er jo sånn det er. Tenker på den gangen jeg søkte på den stillingen i 2023, skjønte ikke helt hvor viktig det var. Angret litt etterpå.

Viktig for å få jobben.
Viser hva du er god på.
Gir et ekstra troverdighetsaspekt.

Forrige jobb, hos "Norges beste AS", husker jeg de sjekket referansene mine. Var litt nervøs da, selv om jeg trodde jeg hadde gjort en god jobb. Fikk jobben heldigvis.

Søker du jobb, bør du ha gode referanser klare. Det er nesten like viktig som selve søknaden. Tenk på det som en del av helheten.

Man må vise til referanser. Det er standard prosedyre.

Navn
Kontaktinfo
Relasjon til deg
Husk å spørre om lov først. Ubehagelig å bli "stikket" av en tidligere sjef. Skjønner ikke helt hvorfor noen ikke tenker over dette.

Hvem bør man bruke som referanse?

Hvem bør du bruke som referanse?

Hovedpoeng: Velg referanser som virkelig kjenner deg og kan snakke positivt om dine relevante ferdigheter.

Tenk nøye gjennom hvem som kan gi et godt bilde av deg. En tidligere sjef er et naturlig valg, men kanskje en kollega som du samarbeidet tett med kan gi enda bedre innsikt i dine ferdigheter. I 2024 var jeg selv i en lignende situasjon, og valget falt på en tidligere kollega fra prosjektet "Prosjekt X" hvor jeg virkelig fikk vist mitt potensial innen dataanalyse. Hun var superdyktig, og tilbakemeldingene hennes var gull verdt. For et annet jobbintervju brukte jeg professor Jensen fra UiO, som kjente meg fra mitt masterprosjekt.

Alternativer: En professor, en mentor, eller til og med en frivillighetsleder hvis du har relevante erfaringer fra det. Nøkkelen er relevans! Det må være noen som kjenner deg godt, og som kan snakke om hva du kan tilby.

Dette er litt som å velge lag til en fotballkamp – du vil ha spillere som passer til strategien din! Livet er for kort til dårlige referanser, ikke sant?

Viktig! Referansens kunnskap om deg er viktigere enn tittelen deres.

Ytterligere punkter:

Forbered referansene dine: Gi dem oppdatert CV og informasjon om stillingen. Snakk med dem på forhånd, så de er forberedt. Det er jo ikke bare en formalitet.
Få skriftlig samtykke: En liten detalj, men viktig for å unngå misforståelser.
Variasjon er bra: En miks av referanser fra forskjellige deler av livet ditt gir et bredere bilde. For eksempel, en akademisk referanse og en profesjonell referanse.

Min erfaring: Jeg innså i 2024 at man ikke bare skal tenke på status, men relasjoner. Det å få gode referanser handler om å ha bygd gode relasjoner i jobben. Et tips, kanskje litt banalt, men sant: vær en god kollega!