Kan man ha to jobber som lærling?

Kan en lærling bli oppsagt?

Kan en lærling bli oppsagt?

Ja, en lærling kan bli oppsagt. Lærekontrakten kan heves dersom lærebedriften ikke lenger kan gi opplæring eller går konkurs. Heving av kontrakten krever samtykke fra fylkeskommunen.

Det er sent nå. Stille.

Og så leser jeg dette spørsmålet. Jeg er lærling, kan jeg bli oppsagt. Det treffer et eller annet sted. Den usikkerheten.

Ja. Svaret er ja. Det kan du. Det er en tung tanke å sitte med alene i mørket. Det er ikke som en vanlig jobb, vet du. Det er mer. Det er fremtiden din som står på spill.

Hvis bedriften ikke lenger kan gi deg den opplæringen de lovet. Eller hvis alt går til helvete for dem, og de går konkurs. Da kan kontrakten bare... forsvinne. Den kan heves.

Men det er ikke bare sånn. Fylkeskommunen må være enig. De må se på saken og si ja, dette går ikke lenger. Det er i det minste en liten trøst. En slags buffer mot verden. En kompis av meg, han hette Joakim, han opplevde nesten det i fjor. Med en rørleggerbedrift på Gjøvik. De ukene var jævlige for ham.

• Det heter egentlig ikke oppsigelse, men heving. Det er en viktig forskjell. En lærekontrakt er en avtale om opplæring, ikke bare en ansettelseskontrakt. Derfor "heves" den når vilkårene ikke lenger er til stede.

• Det kan også skje om du som lærling gjør noe alvorlig galt.

  • Vesentlig brudd på pliktene dine.
  • Hvis du ikke møter opp, uten grunn.
  • Atferden din gjør det umulig å fortsette.

• Fylkeskommunens rolle er helt sentral. Ingenting skjer uten deres samtykke. De skal prøve å mekle først, finne en løsning for deg og bedriften. De er på en måte din beskytter i systemet.

• Du har rett til ny plass. Om bedriften går konkurs eller ikke kan lære deg opp lenger, uten at det er din feil, har du rett til å fullføre læretiden et annet sted. Fylkeskommunen har ansvaret for å hjelpe deg med å finne en ny læreplass. Du blir ikke bare stående alene.

Kan en lærling bli sparket?

Ja, lærlinger kan absolutt bli sparket! Tenk deg om, du er ikke en fredet elefant i en porselensbutikk, selv om det føles sånn noen ganger.

Lærekontrakten din er ingen magisk gullbillett mot livets uforutsigbarhet. Den kan nemlig heves om bedriften din plutselig står der som en strandet hval på tørr asfalt, altså går konkurs. Eller om de rett og slett ikke klarer å gi deg den opplæringen de lovet – som om de hadde mistet opplæringsmanualen ut av et fly.

• Det er ikke fritt fram for bedriften å sparke deg uten videre, selv om de sikkert ønsker det når kaffen smaker pyton.
• Fylkeskommunen skal alltid godkjenne en slik opphevelse. De er som den strenge vaktmesteren som passer på at ingen sniker seg ut bakdøra uten tillatelse. Min gamle onkel, han Børre, han sa alltid at fylkeskommunen er saktere enn sirup i januar, men de passer på.

Du er ikke en uoppsigelig gud, altså. Jeg så en gang en lærling som trodde han var immune mot oppsigelse, han oppførte seg som om han eide sjappa. Plutselig var han ute. Lyset slukket, akkurat som når du trekker ut støpselet fra en brødrister. Min fetter, han Martin, fikk sparken fra sitt lærlingsted fordi bedriften måtte nedbemanne – helt ute av hans kontroll. Han sto der som en våt bikkje i tordenvær. Stakkars Martin.

Hovedpoengene er klinkende klare:

• Ja, lærlinger kan bli sagt opp. Ikke glem det!
• Konkurs i bedriften er en klassisk grunn.
• Mangel på opplæring kan også være en grunn.
• Fylkeskommunen må godkjenne at lærekontrakten blir hevet. De er ikke der for å spise boller.

Det er jo litt som å vinne i lotto, bare motsatt. Plutselig sitter du der med skjegget i postkassen. Det er viktig å huske at dette ikke er personlig, altså. Vanligvis handler det om bedriftens økonomi eller evne til å levere, ikke at du glemte å vanne potteplanten på kontoret igjen. Selv om sjefen din sikkert har notert det også.

Kan jeg få sparken som lærling?

Jeg husker den våren, 2019, det var på verkstedet her i byen. Alltid en spesiell lukt av olje og gammel kaffe der, særlig på mandager. Ole, lærlingen vår på den tiden, virket helt fra seg en ettermiddag. Han hadde rotet det skikkelig til med en kundebil, en eldre Volvo som fikk feil motorolje. Fikk jo nesten hjertestopp da sjefen, han Gunnar, brølte så det ristet i gulvet.

Ole var bare 18, helt ny i faget, og kjempet med å forstå alt. Han var jo en god gutt, men stresset tok ham ofte. Jeg så ham sitte der på lunsjrommet etterpå, stirre i veggen med de røde øynene sine. Han fryktet jo sparken. Vi prøvde å roe ham ned, sa det sikkert ville ordne seg, men jeg så frykten i øynene hans, det var ekte redsel. Følelsen av å være så sårbar, jeg kjente den helt inn i margen selv.

Mye av snakket på verkstedet de dagene handlet om den kontrakten. Lærekontrakten. Om hvor vanskelig det var å bare stikke av, eller for verkstedet å bare kaste ham ut. Gunnar var jo rasende, men det var jo ikke så enkelt som å bare si 'gå'. Jeg tenkte mye på det da. Hva skjer om jeg selv gjør en tabbe? Er jeg trygg da, eller er det bare å pakke sakene? Tankene svirret.

Jeg husker jeg googlet det sent på kvelden, fra sofaen min. Ville bare skjønne det bedre, hva var reglene egentlig. Fant en del, men det var jo mye formelt språk. Det føltes så uoversiktlig da man satt der midt oppi det, og visste hvor mye Ole slet med presset hjemmefra i tillegg. Men essensen var ganske klar, selv om den føltes hard.

• En lærling kan få hevet lærekontrakten.
  • Lærlingen har ingen oppsigelsesrett.
  • Det betyr at det ikke er en vanlig oppsigelsestid.
  • For å avslutte må lærekontrakten heves.
• Hvem behandler hevingen?
  • Dette gjøres av fylkeskommunen.
  • Både lærling og bedrift kan søke om heving.
• Grunnlag for heving
  • Krever vesentlig mislighold av avtalen.
  • For eksempel: Manglende opplæring fra bedriftens side, eller gjentatt alvorlig pliktbrudd fra lærling. Det er ikke småfeil som Ole gjorde.

Jeg snakket litt med Ole etterpå, forklarte det så godt jeg kunne. Han måtte jo uansett prøve å rette opp, men det hjalp å vite at det ikke var en automatisk sparken-prosess. Det var mer en skremmende opplevelse enn en reell trussel til slutt, han fikk beholde plassen. Men frykten var ekte. Den følelsen av usikkerhet for framtiden sitter fortsatt litt i.

Kan man miste lærlingplass?

Ja, en lærekontrakt kan heves ved vesentlig brudd på pliktene i arbeidsforholdet.

Uff, dette temaet. Fetteren min Fredrik mista lærlingplassen sin i fjor. Han kom for seint hele tiden og gadd ikke levere egenmelding. Skikkelig teit. Han trodde det var som på skolen. Det er det absolutt ikke. En lærekontrakt er en jobb.

Folk glemmer at man signerer en kontrakt. En skikkelig, juridisk kontrakt. Da må du følge reglene. Bedriften kan faktisk si deg opp hvis du ikke gjør det du skal. Det er ikke bare fravær, selv om det er det vanligste.

Det handler jo om respekt også. Å ikke møte opp... hva slags signal sender det? Sjefen blir jo drittlei.

Noen ting som er totalt no-go:

• Udokumentert fravær. Dette er den verste. ALLTID ring eller send melding.
• Å nekte å gjøre arbeidsoppgaver.
• Brudd på sikkerhetsrutiner. Livsfarlig og gir sparken på dagen.
• Å være frekk mot kunder eller kolleger.

Opplæringsloven, paragraf 4-6, sier jo rett ut at kontrakten kan heves. Det er ikke noe bedriften bare finner på selv. Både lærlingen og bedriften kan heve den hvis den andre parten gjør alvorlige feil. Så det går begge veier, men det er oftest lærlingen som roter det til. Du har plikter som lærling, akkurat som alle andre ansatte.

Er det lov å sparke lærlinger?

Jeg husker det godt. Høsten 2019, jeg var bare 17, så vidt ferdig med ungdomsskolen. Hadde fått sommerjobb hos en lokal elektriker, drømte om å bli lærling. Først var alt bra, jeg lærte mye, kjente meg som en del av laget. Men så kom beskjeden. Bedriften slet. Jeg ble sendt hjem, mer eller mindre uten forklaring, bare at det var for dårlig med arbeid. Følte meg bare dumpet.

Fikk senere høre fra en kamerat at det var snakk om nedbemanning. At noen av de andre også var usikre. Det var så ugreit, følte meg sånn usynlig, som om jeg bare var en byrde de kunne bli kvitt.

Senere, etter at jeg fikk fast lærlingeplass et annet sted, forsto jeg mer. Det er visst lov å si opp en lærling, det er ikke det samme som en fast ansatt. Men det er liksom ikke meningen, spesielt ikke når det er du som har vært med på å lære opp de som kanskje blir igjen.

• Opplæringskontrakt: Lærlinger er under en spesifikk kontrakt.
• Oppsigelse/heving: Kontrakten kan heves eller lærlingen permitteres.
• NHO/LO anbefaling: Om mulig, bør lærlinger skjermes fra nedbemanning.
• Hovedregel: Lærlinger bør "gå" med siste fagarbeider, ikke tidlig.

Mitt oppgjør med den første bedriften var ikke hyggelig. Følte meg utnyttet, som om jeg bare var en billig arbeidskraft for sommeren, ikke en som hadde potensial. Det ga meg et litt surt syn på arbeidslivet akkurat da.

Kan lærlinger sies opp?

Husker Per? Han elektrikeren jeg kjenner. Jeg var innom verkstedet hans i juli i fjor. Sykt varmt. Han satt der, svett og irritert. Fortalte om lærlingetiden sin, lenge siden, men han blir fortsatt forbanna når han snakker om det. Han hadde jo stålkontroll, skjønner du.

Han bestod fagprøven sin i mars det året, nesten et halvt år før kontrakten egentlig gikk ut. Han trodde jo det var game over, liksom, at han kunne finne seg en bedre jobb med en gang. Jøss, så feil han tok! Sjefen bare gliste og sa "nei, Per, du er her til august du". Per ble rasende. Han følte seg skikkelig lurt, altså.

Det er så jævla frustrerende å føle seg fanget. Per sa han følte seg som en billig arbeidskraft den siste tiden, selv om han var fullverdig fagarbeider. Den avtalen var jo krystallklar, sa de. Du er bundet av lærekontrakten helt til den utløper, uansett om du er ferdig med prøven. Han måtte fullføre alle oppgavene, det var ikke noe å diskutere.

Men sjefen, han kunne jo si opp folk for nesten ingenting om han ville! En annen lærling der, Ole, ble sagt opp en gang fordi han kom for seint tre ganger. Jaja, han var treg, men fortsatt. Man føler seg så sårbar, sant? Bedriften kan si opp en lærling, det er ikke noe tvil om det. Men at lærlingen nesten aldri kan si opp, det er så urettferdig.

Jeg skjønner jo at det er for å beskytte bedriften og sikre opplæring, men det er noe med balansen der. Etter den samtalen med Per, tenkte jeg mye på hvor viktig det er å vite nøyaktig hva man signerer på. Ikke bare tenke "det blir bra". Det er faktisk ganske seriøst.

• Lærlingekontrakten er bindende: Altså, den avtalen du signerer er ikke bare et forslag. Du må fullføre den.
• Selv om du er superflink og består prøven tidlig, betyr det ikke at du er fri. Løpetiden er satt.
• Å si opp som lærling er ekstremt vanskelig. Må være helt spesielle grunner, liksom. Type at bedriften bryter avtalen totalt, eller at du blir syk og ikke kan fullføre.
• Bedriften kan si deg opp. Akkurat som med andre ansatte, bare med litt strengere regler for lærlinger. Ikke bare kan de sparke deg uten grunn, men hvis du ikke holder mål eller bryter regler, kan det skje.

Kan lærlinger sies opp? Ja, lærlinger kan sies opp. Oppsigelsen må følge arbeidsmiljølovens regler og krever saklig grunn, lignende vanlige arbeidstakere.

Hva skjer hvis en lærling består fag-/svenneprøven før læretidens utløp? Lærlingen er fortsatt bundet av lærekontrakten til dens utløp, selv om fag-/svenneprøven er bestått. Lærlingen er forpliktet til å fullføre læreplanen og kan kun i unntakstilfeller si opp stillingen før utløp.