Når får man senior tittel?

Åh, denne evige seniortittel-debatten! Fem år? Fem år liksom?! Jeg mener, hallo, er det virkelig alt som skal til? Fem år bak deg, og vips, så er du senior? Det føles så… firkantet. Så utrolig firkantet, ikke sant? Som om livet, og karrierer, følger en sånn A4-mal.

Jeg husker jo selv da jeg startet i min første jobb. Full av entusiasme, klar for å erobre verden! Og jeg lærte så mye de første to årene. Sugde til meg kunnskap som en svamp. Tok ansvar, kom med ideer, og følte meg jo nesten som en senior etter bare et par år, i hvert fall i forhold til noen av de som hadde subbet rundt i samme stilling i årevis. Hadde de fem års erfaring? Jada. Men var de senior? Nja…

Jeg leste et sted at gjennomsnittlig bytter folk jobb hvert fjerde år nå til dags. Hvis man da må vente fem år på seniortittelen, betyr jo det at de fleste aldri blir senior i noen jobb! Høres det logisk ut? Ikke for meg.

For meg handler “senior” om så mye mer enn bare å ha sittet lenge nok i en stol. Det handler om å ta initiativ, om å se løsninger, om å ville noe. Om å veilede andre, dele kunnskap, og ja, om å ha en viss ekspertise. Men ekspertise kommer jo i så mange former! Man kan jo bli ekspert på noe på mye kortere tid enn fem år, spesielt i dagens raske teknologiske utvikling. Tenk på alle de unge koderekspertene der ute! De trenger jo ikke fem år på baken for å være knallgode.

Jeg synes det burde være mer fokus på individuell vurdering. Se på personen, ikke bare CV-en. Hva har de faktisk gjort? Hvilket ansvar har de tatt? Hvilken innvirkning har de hatt? Det er jo det som teller, ikke sant? Ikke bare hvor mange år de har varmet en kontorstol. Eller hva tenker du?

#Krav #Senior #Tittel