Hvorfor får jeg ikke fritvalgskonto?

Fritvalgskonto... Sukk. Jeg skjønner det bare ikke! Hvorfor får jeg ikke en sånn? Det virker jo så utrolig praktisk. Tenk å kunne spare opp de ekstra kronene og faktisk bruke dem på noe man vil, enten det er en lang ferie eller litt ekstra kos på pensjonisttilværelsen. Hvem vil vel ikke ha det, liksom?

Så viser det seg at det hele handler om overenskomster. Er du ikke dekket av en, ja, da kan du bare se langt etter fritvalgskontoen. Litt som å stå utenfor godteributikken med nesa presset mot vinduet og se alle de andre kose seg med godteriene sine. Litt bittert, kan du si.

Eller, vent litt. Det er én gruppe til som ikke får: ledere med Lederaftalen. Ironisk nok, ikke sant? Man skulle jo tro at de i alle fall skulle ha tilgang til sånne goder. Men neida. Det minner meg litt om den gangen jeg hørte om en venninne som jobbet som leder, hun klaget over det samme. Masse ansvar, lange dager, men ingen fritvalgskonto. Hvor rettferdig er egentlig det?

Jeg prøver å forstå logikken, altså. Fritvalgskonto er visst forbeholdt overenskomstdekte ansatte. De bruker den til å spare lønn til fridager eller pensjon. Men ærlig talt, burde ikke alle ha muligheten til å spare på den måten? Det er jo ikke akkurat rakettvitenskap, det er jo bare en smart måte å spare penger på.

Jeg leste et sted at det var snakk om, jeg husker ikke helt tallet, men la oss si 70% av arbeidstakerne som var dekket av en tariffavtale. Tenk på alle de andre, da! Alle de som, liksom meg, står utenfor og lurer på hvorfor vi ikke får være med på moroa. Det føles litt urettferdig, rett og slett. Kanskje det er på tide at noen tar en titt på dette systemet og ser om det ikke kan gjøres litt mer... inkluderende? Bare en tanke.