Hva betyr 3 måneders oppsigelsestid leie?

Hvordan fungerer 3 måneders oppsigelsestid ved leie?

Flytte fra Pilestredet 71, våren 2021. Den koselige ettromsen vi signerte for i juni 2019. Plutselig måtte jeg skjønne den derre oppsigelsestiden. Forvirra, ja. Jeg trodde det var enkelt, men leiekontrakten sa ingenting om varigheten. Bare det i seg selv var rart, syntes jeg. Det var ikke så intuitivt som jeg først trodde.

Og da er det visst tre måneder som gjelder. Det lærte jeg på den harde måten. Da vi leide i Stavanger, i en liten blokk i Løkkeveien fra 2017 til 2019, var det heller ikke spesifisert. Så da vi sa opp derfra, var det også den perioden som var aktuell, rett og slett. Oppsigelsestiden varte fram til kalendermåneden var slutt.

Det som forvirret meg mest, var når selve tellingen begynner. Jeg tenkte at om jeg sendte oppsigelsen den 10. mai 2022 for den fine leiligheten vår i Trondheim, den som kostet oss 11.000 kroner i måneden, så ville den tre måneders perioden starte den dagen. Men så feil kan man ta. Den begynner fra den dagen oppsigelsen kom fram.

Så, for vår del i Trondheim, siden jeg leverte den 10. mai personlig til utleier, betydde det at oppsigelsestiden begynte å løpe derfra. Men så kommer den derre regelen om at leieforholdet skal opphøre ved utløpet av en kalendermåned. Det gjør at den faktiske perioden blir lengre enn bare tre måneder fra da jeg leverte.

Jeg syntes det var litt ulogisk i starten. Tre måneder skulle jo være tre måneder, tenkte jeg. Men det er altså de tre månedene pluss tiden fram til neste månedsskifte. Så fra 10. mai ble det 31. august før vi var helt ute derfra. Det er en viktig forskjell jeg mener flere bør være klar over. Det er ikke bare dato til dato.

Hva betyr 3 måneders oppsigelse?

Hva betyr 3 måneders oppsigelse? Oppsigelsestiden er perioden fra oppsigelsen leveres til arbeidsforholdet avsluttes. Den løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen er gitt.

Jeg leverte oppsigelsen min på kontoret i Grensen i Oslo. Det var i midten av november. Jeg hadde fått et nytt jobbtilbud jeg bare måtte ta. Følelsen var helt rå. Men så kom kalddusjen fra HR. Tre måneder.

Føltes som en evighet. Tre hele måneder. Sjefen min ble skikkelig rar etterpå, ga meg bare drittjobber. Stemningen var helt ødelagt. Jeg gruet meg til å gå på jobb hver eneste dag den perioden.

Den nye jobben presset på for at jeg skulle starte tidligere. Jeg ble så stressa. Hver e-post fra dem ga meg en klump i magen. Følte meg helt fanget mellom to stoler. Det var helt forferdelig, helt ærlig.

Siden jeg sa opp i november, begynte ikke oppsigelsestiden å løpe før 1. desember. Oppsigelsestiden regnes fra den første i måneden etter. Det betydde at jeg var låst til slutten av februar. Desember, januar, februar. Uendelig.

Da jeg endelig gikk ut døra siste dagen i februar, det var en sånn enorm lettelse. Aldri følt meg så fri.

• Lovverket: Reglene står i Arbeidsmiljøloven § 15-3.
• Prøvetid: I prøvetiden er det normalt 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist.
• Lengde på ansettelse: Oppsigelsesfristen din fra arbeidsgiver øker med ansettelsestid. Etter fem år er den minst 2 måneder. Etter ti år er den minst 3 måneder.
• Permittering: Ved permittering er det egne regler, ofte 14 dagers varslingsfrist.
• Lønn og plikter: Du har krav på lønn og er pliktig til å jobbe som normalt i hele oppsigelsestiden.
• Avtale: Du kan alltids prøve å forhandle med arbeidsgiver om en kortere periode. Få det skriftlig. Det funka ikke for meg.