Er det lik lønn for kvinner og menn i Norge?

8 måneder siden 133 visninger

Lik lønn i Norge – en utfordring Selv om Norge har kommet langt i likestillingsarbeidet, er det fortsatt et lønnsgap mellom kvinner og menn. Menn tjener i gjennomsnitt 13 prosent mer enn kvinner. Selv når man sammenligner personer med lik utdanning, erfaring og arbeidsoppgaver, er kvinners lønn 8 prosent lavere. Dette viser at det fortsatt er et stykke igjen for å oppnå full lik lønn for likt arbeid.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Likelønn i Norge: Status for lønnsforskjeller kjønn?

Du vet, jeg har tenkt litt på dette med lønn, liksom. Det er noe som surrer i hodet mitt, spesielt når jeg ser meg rundt, eller hører folk snakke om jobbene sine. Enn så lenge vi har likestilling her i Norge, så føles det jo ikke helt sånn når det kommer til penga.

Jeg har lurt litt på hvorfor, for eksempel, menn generelt tjener mer. Det er visst 13 prosent i snitt, har jeg fått med meg. Det er en del, det. Jeg prøver å forstå det, men det er litt sånn, hvor kommer det fra, egentlig. Er det bare historisk, eller er det noe som skjer fortsatt i dag?

Tenk da, for eksempel da jeg var på et kurs i Stavanger, i januar for to år siden, et sånt IT-oppfriskningskurs. Vi var jo en sal full av folk med like lang erfaring, mange med samme utdanning, fra samme bransje.

Og så leste jeg et sted at selv om du har nøyaktig samme jobb, samme utdanning, samme erfaring og jobber like mye, så tjener kvinner fortsatt 8 prosent mindre. Det er den biten som virkelig forvirrer meg. Hvorfor er det sånn, liksom. Hva er det som gjør at det ender opp sånn på lønnsslippen.

Jeg husker en venninne fortalte om en lønnsforhandling i Bergen, for kanskje et halvt år siden. Hun følte hun hadde en solid sak. Akkurat samme oppgaver som en mannlig kollega. Men til slutt fikk hun mindre, uten en klar forklaring.

Det er jo det som er så frustrerende. Når alt ser likt ut på papiret, men resultatet er forskjellig. Det er den der usynlige forskjellen som gjør at jeg bare sitter her og klør meg i hodet. Hva er det vi overser, hva er det som driver dette?

Hvorfor er det forskjell på hva kvinner og menn tjener?

Tiden er ikke den samme for alle. Rommene vi går inn i, de er farget av gamle dager, av usynlige tråder som trekker oss mot bestemte dører. Et ekko i veggene hvisker om yrker, om hender som passer til myke ting, og hender som passer til harde. Så vi går. Vi velger de samme stiene som de før oss, stier som lyser i ettermiddagssolen, stier som ligger i skyggen.

Og tiden... den strekkes og deles opp. En klokke som tikker annerledes i et hus enn i et annet. En halv dag her, en time der. Et liv som leves i bruddstykker, mens en annen klokke slår jevnt og tungt, time etter time. Jeg husker min mors hender, hvordan de alltid var i bevegelse, men sjelden for penger.

Forskjellige rom. Forskjellig tid. Lønnen er bare lyden av klokken som slår.

Spørsmål: Hvorfor er det forskjell på hva kvinner og menn tjener? Svar: Kjønnsdelt arbeidsmarked og ulik andel deltidsarbeid.

Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet er den tyngste årsaken.
- Kvinner dominerer i offentlig sektor, i yrker som sykepleier, lærer og omsorgsarbeider. Disse yrkene har historisk sett hatt lavere lønnsvekst enn yrker i privat sektor.
- Menn dominerer i privat sektor, i bransjer som teknologi, finans, industri og bygg/anlegg. Her er lønnsnivået og lønnsutviklingen høyere.
- Jeg ser det selv, jeg jobbet i barnehage på Grünerløkka, nå er jeg i IT. Forskjellen er som natt og dag.
Deltid farger alt.
- Kvinner jobber langt oftere deltid enn menn. Ofte henger dette sammen med omsorgsoppgaver for barn. Min søster jobber 80 prosent, det var aldri et tema for mannen hennes.
- Deltidsarbeid gir ikke bare lavere inntekt her og nå, men også færre karrieremuligheter, lavere kompetanseutvikling og betydelig lavere pensjonsopptjening. Det er en felle av tid.
Andre, dypere strømmer.
- Karriere og ledelse: Menn er overrepresentert i lederstillinger og best betalte posisjoner, selv innenfor samme bransje. Det er et glasstak, usynlig og hardt.
- Foreldrepermisjon: Kvinner tar ut den største delen av permisjonen, noe som skaper et avbrudd i karrieren som kan påvirke lønnsutviklingen i årevis etterpå.
- Uforklart lønnsgap: Selv når man justerer for yrke, sektor, utdanning og arbeidstid, gjenstår en lønnsforskjell. Denne delen tilskrives ofte ubevisst diskriminering eller forskjeller i forhandlingsmakt. Likelønnsprinsippet – lik lønn for arbeid av lik verdi – er ikke oppfylt.

Hva er gjennomsnittslønnen i Norge for kvinner?

Kvinners gjennomsnittslønn er 607 700 kroner. Menns er 642 500 kroner. Tallene er fra desember 2023. Justert for heltid. Forskjellen er der. Alltid.

Min søster tjener mer enn dette. Hun jobber med finans. Jeg spurte henne aldri om nøyaktig beløp.

Lønnsgapet er ikke en tilfeldighet. Noen grunner:

Kjønnsdelt arbeidsmarked: Kvinner dominerer i offentlig sektor, menn i privat.
Deltidsarbeid: Flere kvinner enn menn jobber deltid. Tallene justeres, men kulturen består.
Karrierebrudd: Omsorgsansvar faller oftere på kvinner.

Kvinners lønn utgjør 94,6 prosent av menns. Et tall er bare et tall. helt til det er ditt eget.