Kan man si opp i foreldrepermisjon?

Kan man si opp i foreldrepermisjon? Regler og vilkår

Mange lurer på om det er tillatt å avslutte arbeidsforholdet under en kan man si opp i foreldrepermisjon. Det er viktig å kjenne til reglene for oppsigelsestid og egne rettigheter for å unngå misforståelser med arbeidsgiveren. Les mer om hva som gjelder.

Kan man si opp jobben eller bli sagt opp i foreldrepermisjon?

Svaret avhenger helt av hvem som går til oppsigelse, da loven skiller skarpt mellom dine egne valg og arbeidsgivers handlinger. Reglene i arbeidsmiljøloven gir deg et ekstremt sterkt oppsigelsesvern hvis sjefen prøver å gi deg sparken mens du er hjemme med barnet. Hvis du derimot ønsker å si opp stillingen din selv for å gå over i en ny jobb, står du helt fritt til å gjøre det, men spillereglene for oppsigelsestiden fungerer svært ulikt i de to situasjonene.

Mange opplever en snikende usikkerhet i permisjonstiden, og det er lett å føle seg sårbar når man er borte fra hverdagen på kontoret. Jeg husker selv den ugne føleelsen i magen da selskapet jeg jobbet i måtte gjennomføre kutt midt i min egen pappaperm. Man føler seg fort glemt eller overflødig når man sitter med tåteflasker i stedet for Excel-ark, og tanken på om omorganiseringen vil ramme nettopp din stilling kan gi mange våkenetter. Men lovverket er heldigvis rigget for å beskytte deg i denne sårbare fasen.

Når arbeidsgiver sier opp: Det særskilte oppsigelsesvernet

Arbeidsgiver har i utgangspunktet ikke lov til å si opp en ansatt på grunn av graviditet eller foreldrepermisjon, og oppsigelser i denne perioden utløser en omvendt bevisbyrde. Dette betyr at oppsigelse under foreldrepermisjon automatisk skal anses som ulovlig diskriminering, med mindre arbeidsgiver kan gjøre det overveiende sannsynlig at det foreligger en helt annen, saklig grunn. Beviskravet til bedriften er med andre ord satt skyhøyt i disse månedene.

Det betyr likevel ikke at du er hundre prosent fredet mot absolutt alle typer opphør av arbeidsforholdet. Hvis bedriften skal gjennomføre en reell, dokumentert nedbemanning, eller hvis en hel avdeling legges ned, kan du i teorien bli sagt opp på lik linje med de andre ansatte. Men her kommer den store økonomiske og praktiske fordelen: Oppsigelsestiden din begynner ikke å løpe før permisjonen din er offisielt avsluttet. Hvis du har tre måneders oppsigelsestid, skyves hele denne perioden ut i tid, slik at du beholder lønn og tilknytning langt inn i det nye året.

Når du sier opp selv: Oppsigelsestid under permisjon

Hvis du velger å si opp jobben i foreldrepermisjon selv, gjelder de helt ordinære spillereglene i arbeidsavtalen din. I motsetning til når sjefen gir deg sparken, vil oppsigelsestiden din løpe parallelt med permisjonen din fra første dag i påfølgende måned. Du trenger altså ikke å dra tilbake til arbeidsplassen for å jobbe ut oppsigelsestiden etter at foreldrepermisjonen er ferdig, så lenge permisjonstiden varer lenger enn oppsigelsesfristen.

La oss si at du har en standard oppsigelsestid på tre måneder. Hvis du leverer din skriftlige oppsigelse i midten av mars, vil oppsigelsestiden løpe gjennom april, mai og juni. Siden du allerede har permisjon og mottar foreldrepenger fra NAV eller foretaket ditt, merker du ingenting til dette i hverdagen. Når juli kommer, er du offisielt løst fra kontrakten og kan starte direkte hos en eventuell ny arbeidsgiver uten å ha satt dine ben på det gamle kontoret i oppsigelsesperioden.

Sammenligning: Dine rettigheter i permisjonstiden

Konsekvensene av en oppsigelsesvern foreldrepermisjon eller generell avslutning i permisjonstiden styres radikalt av hvem det er som tar initiativet til å avslutte arbeidsforholdet.

Forskjeller på oppsigelse fra arbeidsgiver og arbeidstaker

Arbeidsgiver sier deg opp

• Starter først etter at foreldrepermisjonen din er helt avsluttet

• Krever eksepsjonelt sterke og dokumenterte grunner, som total nedleggelse

• Omvendt bevisbyrde; sjefen må bevise at oppsigelsen ikke skyldes permisjonen

Du sier opp selv

• Løper parallelt med permisjonen og tikker av gårde mens du er hjemme

• Krever ingen saklig begrunnelse fra din side overfor bedriften

• Ingen krav til begrunnelse; du står fritt til å slutte når du vil

Hindre ulovlig endringsoppsigelse under foreldrepermisjon

Thomas, en 34 år gammel prosjektleder i et IT-selskap i Oslo, var midt i sin fem måneder lange fedrekvote da han mottok en e-post fra ledelsen. Selskapet skulle omorganisere, og Thomas fikk beskjed om at hans faste stilling som senior prosjektleder ville bli endret til en ren supportrolle med lavere ansvarsområde etter endt permisjon.

Thomas nektet å godta dette og konfronterte ledelsen via Teams. Svaret han fikk var lunkent; de hevdet at siden han var borte, måtte prosjektene hans uansett omfordeles permanent til vikaren, og at den nye rollen var det eneste de kunne tilby ham akkurat nå.

I stedet for å resignere eller skrive under i panikk, innså Thomas at arbeidsgiver prøvde å utnytte fraværet hans til å gjøre en ulovlig endringsoppsigelse. Han kontaktet fagforeningen sin, som minnet arbeidsgiveren om det særskilte oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven og den omvendte bevisbyrden de satt med.

Da ledelsen innså de juridiske konsekvensene og faren for et økonomisk erstatningskrav, snudde de i løpet av to uker. Thomas fikk skriftlig bekreftelse på at han skulle returnere til sin opprinnelige seniorstilling med uendret lønn så snart foreldrepermisjonen var over.