Hva er fordelene med AS?

Aksjeselskap (AS): Mer enn bare et navn – Sosiale rettigheter som gir trygghet

Å starte egen virksomhet er en drøm for mange. Men veien fra idé til etablering krever mange valg, og et av de viktigste er valg av selskapsform. Selv om enkeltpersonforetak (ENK) kan virke som et enklere alternativ i starten, kan et aksjeselskap (AS) by på betydelige fordeler, spesielt når det gjelder sosiale rettigheter og trygghet for deg selv og dine ansatte.

Trygghet i usikre tider: Dagpenger og sykepenger fra dag én

En av de mest konkrete forskjellene mellom AS og ENK ligger i tilgangen til sosiale sikkerhetsnett. Som selvstendig næringsdrivende i et ENK, kan det være vanskeligere å kvalifisere for dagpenger ved arbeidsledighet eller sykepenger fra første dag. Ofte kreves det en viss inntektshistorikk og lengre ventetid før utbetalingene starter.

I et AS er situasjonen annerledes. Som ansatt i ditt eget aksjeselskap har du i utgangspunktet samme rettigheter som andre arbeidstakere, inkludert rett til dagpenger og sykepenger fra første dag (etter en eventuell arbeidsgiverperiode). Dette gir en betydelig trygghet, spesielt i oppstartsfasen der inntektene kan svinge og usikkerheten er stor. Du er dekket av det samme sosiale sikkerhetsnettet som andre ansatte i Norge, forutsatt at du tar ut lønn og betaler arbeidsgiveravgift.

Fleksibilitet og trygghet for ansatte: Permittering som et verktøy

I tillegg til dine egne sosiale rettigheter, gir AS-formen også økt fleksibilitet og trygghet for eventuelle ansatte. Et av de viktigste verktøyene her er muligheten for å permittere ansatte i perioder med redusert aktivitet eller økonomiske vanskeligheter.

Permittering gir bedriften muligheten til å redusere lønnskostnader midlertidig uten å måtte gå til oppsigelser. Dette er spesielt viktig i bransjer med sesongvariasjoner eller der markedet er uforutsigbart. For den ansatte betyr permittering at de kan motta dagpenger under permitteringsperioden, og har rett til å returnere til sin stilling når situasjonen bedrer seg. Dette gir en betydelig større trygghet for de ansatte enn om virksomheten kun hadde muligheten til å ty til oppsigelser.

Oppsummert: Sosiale rettigheter som en investering i fremtiden

Selv om etablering og drift av et AS kan innebære mer administrativt arbeid og kostnader enn et ENK, er de forbedrede sosiale rettighetene en viktig investering i både din egen og dine ansattes fremtid. Å ha et solid sikkerhetsnett i form av dagpenger, sykepenger og muligheten for permittering gir økt trygghet og fleksibilitet, noe som kan være avgjørende for å lykkes med din virksomhet på lang sikt. Husk å konsultere en regnskapsfører eller annen fagperson for å vurdere hvilken selskapsform som passer best for din spesifikke situasjon.

#Aksjeselskap #As Fordeler #Bedriftstype