Hva er forskjellen på lønnskostnader og herav kun lønn?

forskjell på lønnskostnader og kun lønn: Bruttolønn vs totale utgifter

Å forstå den reelle økonomiske forpliktelsen ved ansettelser forhindrer uforutsette utgifter for bedriften. Feilberegninger skaper store utfordringer for likviditeten og budsjetteringen over tid. Bli bevisst på økonomien ved å avklare forskjell på lønnskostnader og kun lønn for å sikre sunn og stabil selskapsdrift.

Hva er forskjellen på lønnskostnader og herav kun lønn?

Kun lønn er den direkte bruttolønnen den ansatte får utbetalt eller opptjener før skatt, mens hva er lønnskostnader den totale summen en ansatt koster bedriften, inkludert alle ekstra lovpålagte og avtalte tillegg.

Kun lønn (direkte lønn)

Dette refererer til den avtalte bruttolønnen for arbeidstiden som er utført. Det inkluderer grunnlønn, overtidsbetaling, bonuser og all annen direkte kontantytelse før skattetrekk.

Lønnskostnader (totale personalkostnader)

personalkostnader bedrift representerer den totale utgiften bedriften har for å ha en ansatt i arbeid. Slike totale kostnader er ofte 20 til 30 prosent høyere enn den reine bruttolønnen på grunn av tilleggsutgifter.

Hva inkluderes i de totale lønnskostnadene?

Når du skal beregne det en ansatt faktisk koster, strekker regnestykket seg langt utover det som står på den månedlige lønnsslippen. Arbeidsgiveravgift er en lovpålagt avgift til staten som i Norge vanligvis utgjør opptil 14,1 prosent avhengig av hvilken sone bedriften befinner seg i.

I tillegg kommer feriepenger som opptjenes i ett år og utbetales det neste, noe som utgjør en fastsatt prosentandel av feriepengegrunnlaget. Pensjonskostnader: Lovpålagt tjenestepensjon (OTP) og eventuelle andre pensjonsordninger som bedriften tilbyr. Forsikringer og velferd: Yrkesskadeforsikring, helseforsikring eller andre personalgoder som bedriften dekker for å tiltrekke seg kompetanse. beregne lønnskostnad er avgjørende ved nyansettelser, ettersom de totale personalkostnadene påvirker likviditeten i langt større grad enn den månedlige bruttolønnen alene.

Sammenligning: Kun lønn versus Lønnskostnader

Kun lønn (Bruttolønn)

• Den avtalte pengesummen den ansatte tjener før skatt og andre trekk.
• Brukes primært i arbeidsavtalen og for utbetaling til ansatt.
• Grunnlønn, overtid og faste tillegg.

⭐ Lønnskostnader

• Den totale utgiften bedriften har knyttet til ansettelsesforholdet.
• Brukes til realistisk budsjettering og regnskapsføring av personalkostnader.
• Bruttolønn pluss arbeidsgiveravgift, feriepenger, pensjon og forsikringer.

Budsjettering for nyansettelse hos en bedrift i Oslo

Daglig leder Kari i en liten bedrift i Oslo planla å ansette en ny medarbeider med en avtalt månedlig bruttolønn på 50.000 kroner, og regnskapet så ut til å gå greit opp.

Hun la først inn en årlig kostnad basert utelukkende på 12 ganger bruttolønn, uten å ta hensyn til de ekstra obligatoriske utgiftene som følger med en ansatt.

Etter å ha satt opp tallene på nytt og brukt verktøy for å beregne arbeidsgiveravgift, feriepenger og obligatorisk tjenestepensjon, innså hun at de faktiske lønnskostnadene lå rundt 25 prosent høyere enn den reine lønnen.

Erfaringen lærte henne å alltid regne med et tillegg på 20 til 30 prosent over bruttolønnen for å unngå likviditetsproblemer ved neste ansettelsesrunde.