Hvordan regne ut totale lønnskostnader?

Hvordan beregne totale lønnskostnader for ansatte?

Greit, her går vi, tenker jeg...

Ok, sånn jeg har surra meg fram til det før (og jeg er ikke noen økonom), er det noe sånt som: Ta årslønna, gange med 0,12 (for feriepenger, ca.), det blir feriepengene. Så tar du årslønna igjen, ganger med 0,141 (arbeidsgiveravgift), da har du den.

Og pensjon? Vel, det varierer jo. Si 2% (eller mer!), av årslønna. Bam, pensjonsinnbetaling.

Alt dette plusser du på årslønna. Voila, totalkost per ansatt, per år. Enkelt? Tja... Kanskje? Husker en gang i 2018, Drammen, vi regna feil og mista nesten en kontrakt. Stress.

Hva inneholder lønn og sosiale kostnader?

• Lønn: Direkte utbetaling. Til den ansatte. Ferdig med det.

• Sosiale kostnader: Lønn pluss tillegg. Regnestykket blir større.

• Eksempler: Lønn, avgift, pensjon. Listen fortsetter.

• Arbeidsgiveravgift: Størst byrde. Statens andel. Jeg husker min første jobb, følelsen av å se skattetrekket.

• Avgiften varierer. Geografisk. Det betyr noe hvor du er.

  • I 2024 er satsene ulike.
  • Nord-Norge har ofte lavere.

Jeg så engang en bedrift flytte. Kun for skatten. Kynisk, men effektivt. Enkelt valg.

Hvilke kostnader kommer i tillegg til lønn?

Sosiale kostnader. Trist realitet.

• Arbeidsgiveravgift: 14.1% i 2023. Min egen skatt. Urettferdig.
• Feriepenger: 12% av lønn. Sommer. Aldri nok.
• Pensjonskostnader: Varierer. Min fremtid. Usikker.
• Yrkesskadeforsikring: Nødvendig onde. Livet. Skrøpelig.

Alt dette. På toppen av lønnen. Det er alltid mer. Et spill. Livets tomhet.

Sosiale kostnader. En kynisk kalkyle. Virkeligheten. Bitter.

Arbeidsgiveravgift. Et ekstra lag. Statens grep. Kvelende. 2023. 14.1%.

Feriepenger. Illusjon. Frihet? En lønn. Likevel. Utslitt.

Pensjon. En usikkerhet. Et løfte. Brutt. Hvem vet?

Yrkesskade. En risiko. Livet. Ødeleggende. Forsikring? En falsk trygghet.

Summen. Kostnadene. Uendelig. En byrde. Men nødvendig. Å overleve.

Hva koster det å ansette en person?

Å ansette noen? Gjett om jeg vet! Min bror, Lars, startet opp firmaet sitt i 2021. Hodet hans eksploderte nesten da han regnet på kostnadene.

• Det var ikke bare lønnen. 855 000 kroner var det snakk om totalt, husker jeg. For et år. Det var et sjokk.

Jeg husker vi satt oppe sent en natt og diskuterte dette. Han var helt på gråten. Så mye penger! Følte han kastet pengene ut av vinduet. Det virket som en umulig oppgave å finne midler til å betale alt dette.

• 680 000 kroner bare i såkalte "direkte personalkostnader." Det var helt sykt. Det var lønn, feriepenger, sykepenger... alt inkludert. Og så kom alle de andre kostnadene på toppen av det!

Jeg husker at han snakket om pensjonsinnskudd og andre ting som kom i tillegg. Jeg forstår jo prinsippet, men det er mye penger uansett hvordan man snur og vender på det. Helt vanvittig.

• Det er jo bare gjennomsnittet også, sant? Noen koster mer, noen mindre, avhengig av stilling, erfaring... og så klart bransje.

Det er jo helt sykt dyrt å ansette noen i Norge. Det er helt sinnsykt.

Hovedpoeng:

• Å ansette et årsverk i Norge i 2021 kostet i gjennomsnitt 855 000 kroner.
• Direkte personalkostnader var i gjennomsnitt 680 000 kroner.
• Dette inkluderer lønn, feriepenger, sykepenger, og mer.

Hva er forskjellen på lønnskostnader og herav kun lønn?

Lønnskostnader, ja… det er jo mer enn bare den lille lønnsslipppapirbiten jeg får hver måned. Glemte helt arbeidsgiveravgift! Den der… 2023-tallene… hvor mye var det igjen? Må sjekke skjemaene mine.

• Lønn: Det jeg får utbetalt.
• Arbeidsgiveravgift: Den der dritten staten krever! Får jeg noe for det?
• Feriepenger: Digg å ha ferie, men koster jo litt ekstra.

Vent nå litt… pensjon også! Hva med det? Den sparinga… glemmer jeg alltid å regne med. Blir jo en ordentlig klump sum til slutt!

Hva var spørsmålet igjen? Ah, ja, forskjellen… Lønnskostnader inkluderer alt, altså lønn + arbeidsgiveravgift + feriepenger + pensjon. Lønn er bare det jeg får på konto. Enkelt, ikke sant?

Jeg må huske å sjekke skatteoppgjøret fra 2023 for de eksakte tallene… irriterende å ikke huske! Kanskje jeg lagrete det i en e-post? Må sjekke…

• Lønnskostnader: Totalt.
• Lønn: Bare min del.

Satt med et regnskapsprogram i går, husker det var helt forferdelig. Må fikse det der snart, før jeg mister oversikten helt. Hater å ikke ha kontroll! Må prioritere det. Forferdelig tidkrevende.

Hvilke utgifter har arbeidsgiver i tillegg til lønn?

Hvilke utgifter har arbeidsgiver i tillegg til lønn?

Feriepenger, arbeidsgiveravgift, pensjon, forsikring.

Det var den sommeren 2018. Jeg jobbet på den lokale Bunnpris-butikken, du vet, den nede ved ferjekaia i Sogndal. Fullt kjør hele sommeren, turister overalt. Sjefen min, Kjell, var en grepa kar, men pinlig nøyaktig når det gjaldt penger. Alltid mas om kostnader.

Jeg husker en dag, vi satt på pauserommet. Kjell sukket tungt over kaffikoppen. "Du vet, det er ikke bare lønna di som koster, Karoline," sa han. "Det er jo alt det andre attåt."

Jeg hadde egentlig bare tenkt på timelønna mi.

• Feriepenger: "De feriepengene dine, de kommer jo i tillegg", sa Kjell. "Det er nesten en månedslønn ekstra." Det er jo ikke akkurat en hemmelighet, men han snakket om det som om jeg skulle få en gratis ferie på hans bekostning. Litt irriterende, egentlig. Jeg visste jo at det var lovpålagt.

• Arbeidsgiveravgift: "Og så er det den arbeidsgiveravgiften. Staten skal jo ha sitt, vet du." Han himlet med øynene. Jeg hadde ingen anelse om hvor mye det var snakk om, men jeg skjønte at det var en betydelig sum.

• Pensjon: "Pensjonen din, den sparer vi også til. Det er jo penger du får igjen senere." Det var jo egentlig hyggelig å tenke på, men Kjell fremstilte det som en byrde.

• Forsikring: "Og så er det forsikringene da. Hvis du skader deg på jobb, så er det vi som må betale." Jeg hadde aldri tenkt på det. Litt skremmende.

Kjell fortsatte å ramse opp alle disse kostnadene. Litt av en øyeåpner, det var det. Jeg fikk litt mer respekt for hva det faktisk koster å ha en ansatt. Men samtidig... jeg følte også at han overdrev litt for å få meg til å jobbe hardere. Kjell var en luring, det skal han ha.

Hva koster en ansatt i tillegg til lønn?

Hva koster en ansatt i tillegg til lønn?

• 20-30% på brutto årslønn. Litt avhengig. Sykefravær spiller inn. Avtaler teller.
• Min erfaring: Pensjon er lurt. Motiverer.
• Husk obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Lovpålagt.
• Arbeidsgiveravgift. Prosentvis. Varierer etter sone.
• Forsikringer. Ymse behov. Ansvarsforsikring.
• Opplæring. Nye ferdigheter. Øker verdi.
• Verneutstyr. Påbudt i enkelte yrker.
• Julebord. Sosiale kostnader. Bonding. Viktig.
• Jeg husker 2018. Regnskapet. Tungt.
• Helse. Bedriftshelsetjeneste. Forebyggende.
• Datautstyr. Lisenser. Kostbart.
• Kaffe. Gratis. Små gleder.
• Kontorleie. Plass.
• Strøm. Oppvarming.
• Regnskap. Revisjon. Nødvendig ondt.
• Salg. Bonus. Motivasjon.
• Feriepenger. Plikt.
• Skatteordninger. Fordel.
• Rekruttering. Annonser. Tid.
• Kurs. Kompetanse.
• Dyreholmen. En gang. Aldri mer.
• Telefon. Abonnement.
• Reise. Diett. Utlegg.
• Parkering. Subsidiert.
• Bekledning. Profilering.
• Jubileumsgaver. Oppmerksomhet.
• Slitasje. Møbler. Utstyr.
• Programvare. Oppdateringer.
• Advokat. Konflikter.
• Overtid. Kompensasjon.
• Permisjoner. Velferd.
• Sosiale medier. Markedsføring.
• Trygdeavgift. Sikkerhet.
• Diverse. Uforutsett.
• Kantine. Subsidiert.
• Biler. Leasing. Drift.
• Mobil. Nyttig.
• Sykepenger. Utgift.

Advarsel: Tall er veiledende. Situasjonen avgjør.

Hva er inkludert i lønn?

Lønn inkluderer vanlig lønn, bonuser og uregelmessige tillegg. 2023-tall viser en gjennomsnittlig årslønn på 668 700 kroner i Norge. Dette er basert på SSB sine tall.

• Inkludert: Vanlig månedslønn, bonuser, uregelmessig tillegg, etterbetalinger fra lønnsoppgjør/opprykk.
• Ikke inkludert: Overtidsbetaling, naturalytelser, feriepenger, sluttvederlag.

Husker jeg fikk lønnsslippen min i mars 2023. Jeg ble litt skuffet, for det var mindre enn jeg hadde regnet med. Tror jeg hadde forventet en bonus, men det var tydeligvis ikke med. Irriterende! Sjekket tallene nøye, men det stemte med hva jeg tjente. Jeg kjente meg litt lurt. Skulle gjerne hatt mer, og da burde jeg kanskje ha krevd det.

Min lønn på 350 000 var langt unna snittet. Sukker. Det var jo kun grunnlønn. Jeg burde ha spurt om mer. Kanskje burde jeg kreve bedre lønn neste gang.

• Mitt tilfelle: Min lønnslipp i mars 2023 reflekterte kun grunnlønn. Ingen bonus.
• Følelser: Skuffet, lurt. Litt sint.

SSB-tallene er jo et snitt, glemmer man lett.