Hva skal man svare på hvorfor skal vi ansette deg?

Hvorfor skal vi ansette deg? – et svar som skiller deg ut

Spørsmålet “Hvorfor skal vi ansette deg?” er et av de mest kritiske i en jobbintervju. Det handler ikke bare om å liste opp ferdigheter; det handler om å vise at du er den rette personen til jobben, med en dyp forståelse av bedriftens behov. Et godt svar må være mer enn et oppsummert CV-resumé. Det må være en personlig fortelling om hvorfor du passer perfekt inn i deres virksomhet.

I stedet for å følge en standardisert formel, fokuser på å vise, ikke bare fortelle. Her er en struktur som kan hjelpe deg å utvikle et unikt og overbevisende svar:

Start med en personlig kobling:

• I stedet for å begynne med generelle påstander som “Jeg har god kompetanse,” start med å vise at du har gjort research på bedriften. For eksempel: “Jeg har fulgt [Bedriftens navn] sin innovative tilnærming til [spesifikk problemstilling] i lang tid og er svært imponert over deres suksess.” Denne personlige forbindelsen viser engasjement og forståelse.

Beskriv spesifikke ferdigheter og erfaringer:

• Nøkkelen er å vise hvordan dine ferdigheter og erfaringer direkte løser bedriftens utfordringer. Bruk konkrete eksempler fra din tidligere erfaring, i stedet for generelle utsagn: “Min kompetanse omfatter [spesifikke ferdigheter/sertifiseringer], som har vist seg verdifull i [situasjon]. For eksempel, i min stilling som [stilling] hos [bedrift], lyktes jeg med å [beskriv kort en konkret prestasjon med mål og resultater]. Dette beviste min evne til å [nøkkelkompetanse].”

• Unngå å være for generisk. Detaljene gjør svaret sterkere. I stedet for å si “Jeg er god til problemløsning”, for eksempel, beskrive hvordan du løste et konkret problem.

• Vis hvordan din erfaring passer med bedriftens behov. “Jeg har erfaring fra [bransje] som har gitt meg suksess med [resultat/prestasjonsmål]. Disse ferdighetene er direkte overførbare til behovet dere har for [spesifikk utfordring i jobben]”.

Understrek din verdi:

• Avslutt med å vise at du er løsningsorientert og innstilt på å bidra. “Jeg er sikker på at mine ferdigheter og resultatorienterte tilnærming vil være verdifull for [Bedriftens navn] gjennom å [spesifikk måte å bidra].”

Eksempel:

“Jeg har fulgt [Bedriftens navn] sin innovative tilnærming til bærekraftig emballasje med stor interesse. Min kompetanse omfatter Lean Six Sigma-sertifisering og erfaring fra produksjonsindustrien, som har gitt meg suksess med å redusere kostnadene med 15% ved å implementere forbedrede prosesser. Jeg er overbevist om at mine ferdigheter og resultatorienterte tilnærming vil være verdifull for å optimalisere produksjonen hos [Bedriftens navn] og bidra til å nå deres mål om bærekraft.”

Viktige poenger:

• Research: Gjør grundig research på bedriften.
• Konkrete eksempler: Bruk konkrete eksempler for å vise din kompetanse.
• Matching: Vis hvordan din kompetanse og erfaring matcher bedriftens behov.
• Positiv og engasjert tone: Hold en positiv og engasjert tone.

Ved å bruke denne strukturen og fokusere på å vise, ikke fortelle, vil du kunne gi et svar som overbeviser rekruttereren om at du er den ideelle kandidaten til stillingen.

#Erfaring #Motivasjon #Styrker