Hvor mange timer er full stilling?

Full stilling: Ikke alltid 37,5 timer

Mange tror at full stilling automatisk betyr 37,5 timer i uken. Sannheten er litt mer nyansert. Mens 37,5 timer er en vanlig norm, og ofte det som ligger til grunn i mange tariffavtaler, er det ingen lovfestet standard for hva som utgjør full stilling i Norge. Det betyr at det reelle timeantallet kan variere.

Tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler:

Den viktigste faktoren for å bestemme timeantallet i en full stilling er den gjeldende tariffavtalen for den aktuelle bransjen eller bedriften. Disse avtalene, forhandlet frem mellom arbeidsgiverorganisasjoner og fagforeninger, kan spesifisere et annet timeantall enn 37,5 timer. Noen bransjer opererer for eksempel med 35,5 timer eller 40 timer som full stilling.

I tillegg kan individuelle arbeidsavtaler avvike fra tariffavtalen, så lenge de ikke gir dårligere vilkår enn det tariffavtalen fastsetter. Det betyr at en ansatt og arbeidsgiver kan avtale et annet timeantall for en full stilling, så lenge det er innenfor lovens rammer og eventuelle tariffbestemmelser.

Hva betyr dette for deg?

For å vite nøyaktig hva som regnes som full stilling i din situasjon, er det viktig å sjekke følgende:

• Stillingsannonsen: Her bør det normalt oppgis forventet arbeidstid.
• Arbeidsavtalen: Din personlige kontrakt vil spesifisere den avtalte arbeidstiden.
• Gjeldende tariffavtale: Ta kontakt med din fagforening eller HR-avdelingen for å få informasjon om relevant tariffavtale.

Overtid:

Uansett hva som er avtalt arbeidstid for din full stilling, regnes all arbeidstid utover dette som overtid. Overtidsarbeid er regulert av arbeidsmiljøloven og gir rett til tillegg i lønn eller avspasering.

Konklusjon:

Selv om 37,5 timer per uke er en vanlig standard, er det viktig å huske at definisjonen av full stilling kan variere. Sjekk alltid relevant dokumentasjon for å være sikker på hva som gjelder for deg, og ikke nøl med å stille spørsmål til arbeidsgiver eller fagforening hvis du er usikker.